職場(chǎng)紅人需具備八大特質(zhì)

職場(chǎng)紅人需具備八大特質(zhì)

　　一般來(lái)說(shuō)職場(chǎng)紅人分為三種類(lèi)型：

　　1、強勢型

　　這類(lèi)“紅人”有強烈的自信，不允許別人挑戰她的權威，所以當你與她意見(jiàn)相左時(shí)，硬碰硬不是一個(gè)明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅 人”的氣勢所壓倒，因為強勢的人通常在心理上更看不起那些沒(méi)有自信的人。強勢“紅人”在公司多會(huì )有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內心 的柔軟處若你能懂，將是打開(kāi)友好相處的鑰匙。

　　2、低調型

　　適當地對“紅人”進(jìn)行關(guān)注是必要的，但要順應她的氣場(chǎng)。如果“紅人”的座右銘是低調，千萬(wàn)不要用高調來(lái)挑戰她的底線(xiàn)。比如很八卦地和她“探討”公司的 人際關(guān)系，以為那樣能拉近關(guān)系，小心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會(huì )出手打壓制止。不要因為知道了某層關(guān)系，而對“紅人”的態(tài)度更加火熱，這樣很容易讓人覺(jué) 得你很勢利�？此撇唤�(jīng)意地表現自己，或是細水長(cháng)流地拉近關(guān)系，是更靠譜之選。

　　3、千金型

　　有時(shí)候，千金小姐其實(shí)更單純，因為在她的成長(cháng)過(guò)程中，無(wú)須為太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧�！�

　　對于好學(xué)上進(jìn)的千金小姐，如果你能在業(yè)務(wù)上給她足夠的震懾力，那么你就成功了一半，因為她一旦對你產(chǎn)生信任感，某種程度上，相當于老板對你產(chǎn)生了信任感;而對于混日子的富二代，則最好保持一定的距離。

　　職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)：

　　特質(zhì)一：為人自信，處世低調

　　一個(gè)對自己充滿(mǎn)自信的人，走在路上也會(huì )神采飛揚，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。

　　特質(zhì)二：忠于公司，忠于老板

　　忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時(shí)，如果能站在老板的角度看問(wèn)題，你會(huì )理解他的 良苦用心，還會(huì )感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力， 他會(huì )從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場(chǎng)紅人的顯著(zhù)特點(diǎn)。

　　特質(zhì)三：積極主動(dòng)，愿意付出

　　“努力不一定成功，但不努力就一定會(huì )失敗�！辈还苣闶窃谧銮芭_接待，還是身負CEO的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。

　　也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。

　　特質(zhì)四：善于表達，勤于溝通

　　良好的語(yǔ)言表達和溝通能力，是現代職場(chǎng)上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì )是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。

　　研究發(fā)現，善于溝通的人，更能夠領(lǐng)會(huì )上司的意圖，更善于調節實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一 個(gè)整日獨來(lái)獨往、我行我素的“英才”�？梢�(jiàn)，能否與同事、上司、客戶(hù)順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。

　　特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎

　　在職場(chǎng)上有所成就的一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現出色，更好地融入集體。

　　在職場(chǎng)上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，但在別人遇到困境時(shí)，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職 的關(guān)鍵時(shí)刻，有著(zhù)良好人際關(guān)系的你，會(huì )得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開(kāi)心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難!

　　特質(zhì)六：做老板眼中好用的人

　　隨機應變，時(shí)刻準備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過(guò)是句老話(huà)：機會(huì )總是垂青有所準備的人。職場(chǎng)危機或意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，當大多數人會(huì )感到無(wú)所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險為夷的你必然能贏(yíng)得老板歡心。

　　當下的職場(chǎng)，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著(zhù)開(kāi)放的態(tài)度，學(xué)習力強，可塑性高，敢于挑戰，具有核心能力，除了技能專(zhuān)長(cháng)的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉換。

　　特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規劃

　　盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著(zhù)良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會(huì )，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著(zhù)明確的職業(yè)規劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問(wèn)題有了新的認識。

　　當自己職業(yè)目標清晰、職業(yè)規劃明確后，就可能令工作滿(mǎn)意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習更有針對性，工作持久性增強，個(gè)人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對自己有著(zhù)清晰職業(yè)規劃的員工，更是老板值得培養和信賴(lài)的“職場(chǎng)紅人”。

　　特質(zhì)八：適度表現，秀出努力

　　想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會(huì )有好的業(yè)績(jì)，老板就會(huì )認可你的工作。

　　聰明的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣(mài)命，這樣往往會(huì )有事半功倍的效果。

　　比如以前習慣用MSN與客戶(hù)溝通，現在改成電話(huà)聯(lián)系或直接在辦公室約見(jiàn)，讓老板親耳聽(tīng)到、親眼見(jiàn)到，這是你努力工作的最好證據!

　　以上8大特質(zhì)是從眾多職場(chǎng)成功人士身上總結而來(lái)的，字面上看簡(jiǎn)單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借由當下年關(guān)之機，好好梳理一下自己的職業(yè)現狀，看看與這些“職場(chǎng)紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。

　　只要積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，相信，在未來(lái)的新年里，你也能躋身“職場(chǎng)紅人”的精英行列。