又到一年離職時(shí)，朋友們你是否被“挽留”

又到一年離職時(shí)，朋友們你是否被“挽留”

大千事業(yè)無(wú)奇不有，光一個(gè)“被”字就能講出很多故事，被就業(yè)、被執法、被代表、被捐款、被自愿、被開(kāi)心、被小康等等，一夜之間我們進(jìn)入了“被”時(shí)代，這個(gè)字流露出的是我們面對強勢群體指鹿為馬的無(wú)奈和弱勢群體有口難言的心酸。

其實(shí)還有一種"被",很多人都經(jīng)歷過(guò)，這就是“被挽留”，每年年初都是跳槽的高峰期，有很多人選擇這時(shí)離開(kāi)現有職位，開(kāi)始新的發(fā)展，但離職是需要遞交申請，層層簽字，最終才能辦理正常的離職手續。

離職的通道有大體有2種：

1、自己提出，單位同意，辦理正常手續

2、自己提出，單位不同意，最后逼得你曠工達到辭退天數，再把你辭退，什么都得不到，還給你檔案中記一筆

有人要說(shuō)提前30天申請，就可以自動(dòng)離職，但又有哪個(gè)單位沒(méi)有領(lǐng)導簽字就給辦理離職的？又有人說(shuō)，你可以申請勞動(dòng)仲裁，解除合同，請試想一下，離職一般是找到了另外一個(gè)單位，當新單位知道你是用這種方式解除合同的，會(huì )怎么看待你？會(huì )不會(huì )把職位給你，即使把職位給你，會(huì )不會(huì )對你產(chǎn)生了不好的影響？

所以，當面對這樣的困境時(shí)，身為弱勢群體的我們會(huì )怎么做？拼個(gè)頭破血流換來(lái)離職，還是忍氣吞聲“被挽留”？被留下后單位領(lǐng)導會(huì )怎么對待你？

我們的社會(huì )終于跨入了“被”時(shí)代�。�！

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