年輕人頻頻離職為哪般

年輕人頻頻離職為哪般

一般企業(yè)都非常關(guān)注自身的員工離職率，如果哪個(gè)企業(yè)員工的流動(dòng)性大，說(shuō)明這家企業(yè)留不住人。近兩年，許多企業(yè)都遇到了令人頭疼的問(wèn)題，那就是80后、90后太容易離職了。

企業(yè)主管一般覺(jué)得年輕人思想較為活躍，學(xué)習能力強，能給企業(yè)帶來(lái)活力。沒(méi)想到，很多年輕人在面試的時(shí)候非�？春媚撤莨ぷ�，但沒(méi)干多久就離職。

很多80后、90后的員工離職的理由也令人哭笑不得，有的嫌同事之間的關(guān)系不好處理，有的嫌上班途中公車(chē)太擠等等。

很多企業(yè)主管對于80后、90后的管理很無(wú)奈，要想去規范他們太難了，很多年輕員工太過(guò)自我，根本不服從管理。

80后、90后頻繁跳槽，主要是因為現實(shí)與他們的想象落差太大�，F在的年輕人一般吃不了什么苦，在挑選工作的時(shí)候也主要挑一些輕松的工作。像一般的中小企業(yè)，通常都有加班、節假日放假不規律等現象，這些都令年輕員工難以接受。

年輕員工養尊處優(yōu)慣了，一旦步入社會(huì )很難適應。很多年輕員工想通過(guò)跳槽來(lái)尋找更輕松的工作機會(huì );對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要對年輕員工采用新的管理辦法，盡量用較好的企業(yè)文化來(lái)留住人。

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