辭職后單位不能“扣”檔案

辭職后單位不能“扣”檔案

現在，一些勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以后，因為種種原因，不能繼續履行合同，于是勞動(dòng)者單方提出要解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》規定，只要本人提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知了用人單位，用人單位就應予以辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。這當然也包括轉移勞動(dòng)者的檔案和社會(huì )保險關(guān)系。

可是從目前來(lái)看，一些用人單位往往不能接受勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)。特別是對單位的業(yè)務(wù)骨干，做不到“忍痛割?lèi)?ài)”。勞動(dòng)者情急之下，不辭而別，用人單位留不住人，只好“卡”住職工的檔案不放。有些人對此也不太在意。認為檔案可有可無(wú)。

據了解，目前本市勞動(dòng)監察部門(mén)在監察中屢屢發(fā)現此類(lèi)問(wèn)題，并對用人單位下達了責令限期改正書(shū)，可是因為沒(méi)有有力的行政處罰措施，用人單位對此置之不理，勞動(dòng)執法部門(mén)正在呼吁相關(guān)辦法盡快出臺。

用人單位應該理解“市場(chǎng)就業(yè)”這個(gè)概念。勞動(dòng)者早已由“單位人”變成了“社會(huì )人”，人才流動(dòng)是很正常的�！翱ā弊÷毠さ臋n案，不僅有損職工的利益，違反《勞動(dòng)法》，就是對單位自身也是無(wú)益的。如果單位連與職工解除合同的手續都沒(méi)辦，那么還會(huì )由此引發(fā)其它方面的勞動(dòng)爭議。

當然，作為勞動(dòng)者，應該遵守勞動(dòng)合同文本的內容。如果由于違反約定，給單位造成了經(jīng)濟損失的，必須承擔賠償責任。

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