基于SUPER生涯理論的大學(xué)生職業(yè)規劃現狀論文

基于SUPER生涯理論的大學(xué)生職業(yè)規劃現狀論文

　　[關(guān)鍵詞]職業(yè)決策；職業(yè)生涯

　　[摘要]近年來(lái)我國整體社會(huì )就業(yè)形式趨于緊張，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題引起社會(huì )的廣泛關(guān)注。本文將super的職業(yè)生涯理論與大學(xué)生在校學(xué)習的各階段相結合，分析了大學(xué)生職業(yè)規劃的現狀，力圖找到大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中存在的問(wèn)題，并從學(xué)生和學(xué)校兩個(gè)角度提出相關(guān)的對策與建議。

　　近年來(lái)的高校擴招促使大學(xué)生畢業(yè)人數急劇增長(cháng)，高等教育正從精英化向大眾化過(guò)度。大學(xué)生的就業(yè)形式不容樂(lè )觀(guān)，如何更好地實(shí)現畢業(yè)生就業(yè)成為我們面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。面對嚴峻的就業(yè)形式，畢業(yè)生是否能夠在職業(yè)決策的過(guò)程中做出恰當、有效的決策顯得猶為重要。職業(yè)決策是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中的不同選擇，會(huì )影響最終的職業(yè)決策。

　　職業(yè)生涯規劃又叫職業(yè)生涯設計，職業(yè)生涯規劃的內涵主要包括兩方面:一方面是組織職業(yè)生涯規劃，另一方面是個(gè)人職業(yè)生涯規劃。本文所探討職業(yè)生涯規劃特指個(gè)人職業(yè)生涯規劃。super是美國著(zhù)名職業(yè)學(xué)家，他將人的職業(yè)生涯分為五個(gè)階段:成長(cháng)階段、探索階段、建立階段、維持階段和衰退階段。大學(xué)生時(shí)代處于職業(yè)生涯的探索階段，這一階段個(gè)人將認真的探索各種可能職業(yè)，對自己的能力和天賦進(jìn)行評估，并根據未來(lái)的職業(yè)做出相應的教育決策，完成擇業(yè)及初次就業(yè)，具體可以分為三個(gè)時(shí)期:

　�、�?lài)L試期((15一17歲)，個(gè)人對需要、興趣、能力、價(jià)值觀(guān)以及就業(yè)機會(huì )等因素都有所考慮，并通過(guò)幻想、討論、課外工作等方式進(jìn)行擇業(yè)的嘗試性選擇。

　�、谶^(guò)渡期(18一21歲)，個(gè)人進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)或專(zhuān)門(mén)的培訓機構，該時(shí)期的發(fā)展任務(wù)是明確一種職業(yè)傾向。

　�、墼囼灪统醪匠兄Z期(22~25歲)，選定工作領(lǐng)域，開(kāi)始從事某種職業(yè)。

　　結合職業(yè)生涯發(fā)展理論與學(xué)生在校學(xué)習的時(shí)間，可以劃分為出現、定向、執行、穩定四個(gè)階段。本文以浙江林學(xué)院本科畢業(yè)生為研究對象，選取不同專(zhuān)業(yè)共300名畢業(yè)生發(fā)放問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷共253份。

　　職業(yè)生涯的出現階段主要集中大學(xué)一年級，核心任務(wù)是適應大學(xué)生活、喚醒職業(yè)意識和適應專(zhuān)業(yè)學(xué)習。出現階段的現狀主要從專(zhuān)業(yè)選擇、專(zhuān)業(yè)認知、職業(yè)定位及對口專(zhuān)業(yè)就業(yè)面了解程度四個(gè)方面進(jìn)行衡量。在所調查的253個(gè)同學(xué)中，70.4%的學(xué)生為自主選擇專(zhuān)業(yè)，在這70.4%學(xué)生當中，有將近45%的學(xué)生對于擇業(yè)范圍沒(méi)有明確認知;剩下29.6%的學(xué)生為非自主選擇專(zhuān)業(yè)，即由父母做主或學(xué)校調劑，在這29.6%的學(xué)生當中，對于擇業(yè)范圍沒(méi)有明確認知的比例高達60%，明顯高于自己選擇專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。從這里可以看出，自主選擇專(zhuān)業(yè)的學(xué)生職業(yè)意識覺(jué)醒得比較早。關(guān)于專(zhuān)業(yè)認知方面，約83.4%的學(xué)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有一定認知，但程度也僅為“了解”。

　　定向階段是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵階段，在時(shí)間上處于大學(xué)二、三年級，核心任務(wù)是了解個(gè)人興趣、愛(ài)好，進(jìn)行職業(yè)探索，制定職業(yè)目標，考慮專(zhuān)業(yè)發(fā)展。定向階段的現狀主要從社會(huì )實(shí)踐的執行情況，學(xué)生自主學(xué)習情況及學(xué)生對于職業(yè)技能了解程度三方面進(jìn)行衡量。在社會(huì )實(shí)踐方面，有42.7%的同學(xué)在大二和大三學(xué)期參加過(guò)實(shí)習，“沒(méi)參加，但有這方面打算的”的占了所有被調查者的52.6%。在學(xué)生自主學(xué)習方面，有自主學(xué)習行為的同學(xué)，已經(jīng)工作或實(shí)習的比例達高51.5%，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習行為的同學(xué)，這一比例為38.1%。對于將來(lái)從事工作所需技能有清楚認識的同學(xué)，其就業(yè)比例高達56.1%，而完全不清楚的同學(xué)，其就業(yè)比例僅為29.4%執行階段出現在大學(xué)四年級，這個(gè)階段的主要任務(wù)是搜索求職信息，掌握求職技能，進(jìn)行職業(yè)選擇。該階段學(xué)生的核心任務(wù)包括建立職業(yè)價(jià)值觀(guān)，獲取就業(yè)信息，掌握求職技能進(jìn)行職業(yè)決策。就業(yè)執行情況主要通過(guò)職業(yè)價(jià)值觀(guān)調查，就業(yè)信息獲取渠道，求職技能的掌握，就業(yè)決策的影響因素，目前工作的獲取途徑及就業(yè)情況六個(gè)方面進(jìn)行衡量。據統計顯示，擇業(yè)時(shí)學(xué)生比較重視的幾個(gè)問(wèn)題依先后次序分別為:公司待遇，發(fā)展空間，個(gè)人興趣，工作地點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)對口。學(xué)生簽約時(shí)對這幾個(gè)問(wèn)題的重視程度有所改變，排序為:公司待遇，發(fā)展空間，工作地點(diǎn)，個(gè)人興趣，專(zhuān)業(yè)對口。在被調查者中，對于第一份職業(yè)執“先實(shí)現就業(yè)”態(tài)度的學(xué)生占總數的51.9%。在衡量職業(yè)生涯成功標準這一問(wèn)題上.49%的學(xué)生選擇了高工資，其次才是實(shí)現自己的價(jià)值。各類(lèi)求職網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站是大學(xué)生獲得有效信息的主要渠道，其次則是從同學(xué)、朋友處得到消息，接下來(lái)是在人才市場(chǎng)與報紙上找到信息。在求職過(guò)程中，自主意識對職業(yè)決策起著(zhù)決定性的作用，父母和朋友的意見(jiàn)也起著(zhù)一定的影響作用。

　　穩定階段一般出現在學(xué)生即將離校時(shí)期，通常指達成就業(yè)協(xié)議后，適應工作，尋求職業(yè)發(fā)展的過(guò)渡階段。這個(gè)階段的任務(wù)包括簽訂就業(yè)協(xié)議，熟悉工作及尋找更好發(fā)展等

　　研究表明，目前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃在以下幾個(gè)方面存在不足之處:

　　職業(yè)生涯規劃不足:專(zhuān)業(yè)選擇及學(xué)業(yè)規劃意識不足。學(xué)生在人學(xué)之后一至兩年的時(shí)間內，對專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向都沒(méi)有明確的概念。學(xué)生缺乏職業(yè)規劃方面的知識，對于職業(yè)技能要求也不甚了解。大學(xué)三年級是職業(yè)生涯教育的“黃金階段”，而學(xué)校在這一時(shí)期的教育、教學(xué)工作也有不足之處，未能幫助學(xué)生樹(shù)立明確的擇業(yè)觀(guān)。

　　就業(yè)指導工作巫待完善:大學(xué)生在職業(yè)選擇上缺乏科學(xué)的決策指導。大學(xué)生面臨就業(yè)、求職困難時(shí)，輔助渠道單一，除了獨立解決外，一般求助于同輩群體及家長(cháng)，相比而言，老師的影響力較為微弱。學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)軟件不足，缺乏專(zhuān)業(yè)化的教師隊伍，難以保證工作質(zhì)量。學(xué)生在就業(yè)選擇上缺乏引導，對于應聘崗位了解不足，在面試技巧方面也缺乏相應指導

　　就業(yè)指導觀(guān)念上的落后:目前對畢業(yè)生就業(yè)指導大部分仍然采用的是一種就事論事的方式。這種純粹的就業(yè)指導，更加關(guān)注的是解決學(xué)生在求職時(shí)所遇到的現實(shí)問(wèn)題。因而更多的指導往往會(huì )圍繞求職應聘技巧、就業(yè)政策等方面進(jìn)行，千方百計促成畢業(yè)生找到工作。這種就業(yè)指導只能稱(chēng)作是“畢業(yè)生就業(yè)指導”，是就業(yè)指導的最低層次，而不是真正意義上的大學(xué)生就業(yè)指導。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是個(gè)復雜的系統，存在各種影響因素，包括學(xué)校、家庭、社會(huì )、職場(chǎng)等。但是，職業(yè)生涯規劃的主體無(wú)疑是大學(xué)生自己。而學(xué)校的任務(wù)之一是實(shí)現學(xué)生的社會(huì )化，尤其是指導他們順利的向職場(chǎng)過(guò)渡。本文從學(xué)生和學(xué)校的角度提出改進(jìn)建議，希望能更好的幫助大學(xué)生完成社會(huì )化，順利地走向職場(chǎng)。

　　學(xué)生要發(fā)揮主動(dòng)性，挖掘自身潛能，學(xué)會(huì )為自己負責。在個(gè)人職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中，變被動(dòng)為主動(dòng)，積極和家長(cháng)、老師多交流，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　學(xué)校應該及早轉變觀(guān)念，變“畢業(yè)生就業(yè)指導”為“學(xué)生職業(yè)生涯輔導”，開(kāi)設相關(guān)課程，多舉辦講座、活動(dòng)，培養正確的擇業(yè)觀(guān)，提升就業(yè)競爭力，增設相關(guān)咨詢(xún)機構，指導各階段、不同需求的學(xué)生解決職業(yè)生涯規劃問(wèn)題，并努力完善其功能。根據畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)和個(gè)性特征提供詳細的就業(yè)信息，拓寬就業(yè)渠道。

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