員工離職

員工離職

　　第七章員工離職

　　目標：

　　1.離職流程管理是為了規范公司與離職員工的多種結算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續性。

　　2.離職手續的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。

　　3.經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。

　　審批權限

　　1.公司部門(mén)總監、執行總監、高級經(jīng)理、經(jīng)理和分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員離職申請由公司總經(jīng)理批準。

　　2.公司一般員工的離職申請由公司人事主管副總經(jīng)理(總助)批準。

　　3.分公司其他部門(mén)級經(jīng)理和分支公司一般員工的離職申請由分公司人力資源部和分公司總經(jīng)理批準，并在批準后三個(gè)工作日內向公司人力資源部備案。

　　流程圖：

　　辦理離職手續

　　本部門(mén)：

　　資料交接

　　工作交接

　　應收款

　　辦公室：

　　公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件

　　人力資源部、黨辦：

　　Email地址注銷(xiāo)(離職兩周后)

　　工資結算

　　合同解除、黨組織關(guān)系調轉

　　檔案福利關(guān)系調出

　　財務(wù)部：(暫停工資發(fā)放，直到手續辦理完畢)

　　借款支票

　　借款現金

　　應發(fā)工資

　　《離職面談?dòng)涗洝?/p>

　　《離職手續單》存檔

　　收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出《解除勞動(dòng)通知書(shū)》

　　由直接經(jīng)理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續

　　安排離職面談，填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洝?/p>

　　問(wèn)題解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案

　　按公司干部管理權限進(jìn)行審批

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