上個(gè)月調整崗位，一個(gè)月后以此為由降低我的工資是否合法？

上個(gè)月調整崗位，一個(gè)月后以此為由降低我的工資是否合法？

你好，我應聘進(jìn)一家公司當時(shí)應聘的是機械工程師。工資是3200，績(jì)效800，一共4000.干了兩個(gè)月老板將我提升為質(zhì)量經(jīng)理，讓我管理質(zhì)量控制部門(mén)。工資沒(méi)有調動(dòng)，今年五月，將我的職位恢復為機械工程師，當時(shí)工資也沒(méi)有調動(dòng)。昨天突然，以工作崗位調動(dòng)為由將我的工資調整為2250，績(jì)效250一共2500.然后我就辭職了，請問(wèn)公司這樣做是否合法，我可以申請補償金嗎？和我同崗位的電子工程師工資是3200績(jì)效800一共4000.

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