由朋友離職想到的

由朋友離職想到的

昨天，一位朋友要離職，我和其他幾位朋友一起去為他踐行。席間，出于職業(yè)的習慣，我問(wèn)他是否已經(jīng)找好了下家，他說(shuō)沒(méi)有。我拍了拍他肩膀說(shuō)：“老兄，你這是裸辭��！”他也笑了，說(shuō)：“哈哈，真沒(méi)想到裸辭居然能發(fā)生在我身上，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我相信找一份工作應該不難吧，再怎么說(shuō)我也是在世界500強的公司里做過(guò)是不是？”說(shuō)完，我們都笑了，但也許都是第一次面對離職，我們誰(shuí)都沒(méi)有說(shuō)什么。一會(huì )，我又問(wèn)他為什么剛來(lái)不久就要離職（我和他都是2012年7月份作為公司的應屆畢業(yè)生一起入職的）？沒(méi)想到我這一問(wèn)，他像倒苦水似的，一股腦全倒出來(lái)了。事后，我總結了一下他離職的原因，無(wú)外乎就以下三點(diǎn)。

第一，公司辦事效率差。他舉了公司簽單的例子，他說(shuō)在他們部門(mén)簽單手續極為繁瑣，因此一個(gè)單簽半個(gè)月算是快的了，但是等到單簽下來(lái)，人們做事的條件和效率已經(jīng)不一樣了，這讓他覺(jué)得這不像一家世界500強的企業(yè)的辦事效率，也讓他開(kāi)始困惑在公司能否得到他想要的東西。

第二，公司的人力資源配置不合理。他說(shuō)在他們部門(mén)別說(shuō)一個(gè)課長(cháng)甚至一個(gè)小組長(cháng)都會(huì )有自己的助理，但這些助理實(shí)際上并沒(méi)有很多事要做，更多的時(shí)候是在混日子，一些部門(mén)甚至會(huì )專(zhuān)門(mén)招一些應屆本科生去做一個(gè)高中生完全可以勝任的工作，把這些人招進(jìn)來(lái)就是一種資源浪費。

第三，公司對新員工的人文關(guān)懷太少，尤其是像我們這種大學(xué)剛畢業(yè)的新員工。他說(shuō)當初公司他們學(xué)校招人的時(shí)候，有人告訴他們公司會(huì )有專(zhuān)門(mén)的輔導員制度幫助我們適應公司的生活�？蓙�(lái)了這么久除了交周志讓他簽字的時(shí)候能和他說(shuō)幾句話(huà)，其他時(shí)候人家根本沒(méi)空理他。他的直屬主管偶爾也會(huì )告訴他平時(shí)要多看看別人怎么說(shuō)的、怎么做的，但很少關(guān)心他是否能夠適應公司的節奏生活，更談不上每月推薦一本好書(shū)了，這讓他很迷茫，這也是他選擇離開(kāi)的最重要的原因。

我很高興朋友在離開(kāi)之前能告訴我他離開(kāi)的原因，對于他的離開(kāi)，我除了祝福只有祝福，在這里希望他可以找到他理想中的公司，也希望他在新的環(huán)境里不在迷茫，因為我們都不再年輕。至于朋友離開(kāi)的原因，我不想做出任何評論，因為每個(gè)人的離開(kāi)都有他的理由，不管他的理由是否充分，離開(kāi)一家公司本來(lái)就是一個(gè)人的自由。但是朋友離開(kāi)公司的原因卻是值得我深思的。

公司辦事的效率是否真的如朋友所說(shuō)的那樣低下？要知道，效率一直是公司的驕傲，如今卻被一個(gè)剛剛畢業(yè)不久的新人質(zhì)疑了。也許朋友看到的只是個(gè)別現象，卻值得公司警惕。這些年來(lái)，公司規模不斷擴大，以往的一些管理理念、管理制度未能及時(shí)調整，再加上一些部門(mén)權責不清，進(jìn)而導致了公司的辦事效率下降也不是不可能的事。至于說(shuō)到公司人力資源配置不合理，我也不是很了解。但是朋友作為公司生產(chǎn)部門(mén)的一員，對于生產(chǎn)部門(mén)的用人需求應該有一個(gè)直接的感受，盡管這種感受不是十分準確，卻也給了我們人力資源部門(mén)提了個(gè)醒。我們是否真的了解用人部門(mén)的需求？公司人力資源的配置是否真的合理？人力資源是否得到了充分的利用？ 這些問(wèn)題如果得不到解決，那么我們人力資源部門(mén)所說(shuō)的人力規劃在哪里？我們人力資源部門(mén)的價(jià)值又體現在哪里？還有朋友說(shuō)到的新員工的人文關(guān)懷的問(wèn)題，我不知道是否真如朋友所說(shuō)的那樣，但就我而言，公司對于新員工（主要指應屆畢業(yè)生）的關(guān)懷確實(shí)不夠，輔導員制度也基本上是流于形式。這些問(wèn)題很容易讓那些剛入職不久的新人缺乏歸屬感，進(jìn)而產(chǎn)生離開(kāi)公司的想法。

圍城里面的人想出去，圍城外面的人想進(jìn)來(lái)。公司也是如此，很多身在公司里面的人會(huì )覺(jué)得公司存在很多問(wèn)題，有多么的糟糕，但是世界上沒(méi)有一家公司是完美的，一家公司無(wú)論多么優(yōu)秀也會(huì )有這樣的那樣的問(wèn)題，只是這些問(wèn)題被人們無(wú)意識的縮小了而已。也許只有離開(kāi)公司去外面感受了世界的無(wú)奈才會(huì )覺(jué)得公司并不是想象的那么差�；蛟S公司現在存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題，但是成為世界500強自由其理由，這理由也正是我需要去探索的。

新的一天，加油！