未簽合同辭職 可否罰違約金

未簽合同辭職 可否罰違約金

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我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一年。剛到公司時(shí)，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，但沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同�，F在我想辭職，可公司說(shuō)，要辭職就得交一萬(wàn)元的違約金。請問(wèn)公司的要求合理嗎?當初簽協(xié)議的時(shí)候，他們說(shuō)隨時(shí)都可以考研，可現在又說(shuō)考研得交公司三萬(wàn)元，請問(wèn)合理嗎?如果是不合理的他們又堅持的話(huà)我又應該怎么做呢?

青青：

如果當初你與公司只簽訂了一個(gè)就業(yè)協(xié)議書(shū)，而公司又沒(méi)有任何其他的規定，那么你可以要求辭職。

勞動(dòng)法規定，試用期最多為六個(gè)月�，F在，公司在已經(jīng)過(guò)了六個(gè)月的情況下，仍然沒(méi)有與你簽訂正式的勞動(dòng)合同，是公司的過(guò)錯。

至于公司口頭允許考研之說(shuō)，因沒(méi)有書(shū)面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交3萬(wàn)元也是沒(méi)有道理的。

如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。

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