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主動(dòng)離職后工作服要賠3000？
公司是一個(gè)多元化業(yè)務(wù)集團的商管公司，2月份中旬申請離職，很快就批下來(lái)了。但是人事說(shuō)1月工資和2月的一半工資暫時(shí)不發(fā)，等手續都辦好了再給現金。
最關(guān)鍵的是，公司說(shuō)工作服必須個(gè)人購買(mǎi)，總價(jià)值在3800元左右，核算拿到手的時(shí)間折扣一點(diǎn)費用，我已入職一年，但是去年12月才拿到新的工作服，這才2個(gè)月肯定折不了幾個(gè)錢(qián)!
第一，這個(gè)肯定不合法!
第二，其實(shí)象征性的交一點(diǎn)我也無(wú)所謂，但是金額太巨大了!詐騙啊這是!
第三，公司潛規則規定說(shuō)是干滿(mǎn)2年工作服就不要花錢(qián)了，但是離職時(shí)才說(shuō)是從工作服發(fā)到手算起2年!詐騙啊!!!
人事經(jīng)理說(shuō)入職培訓時(shí)說(shuō)到了工作服要錢(qián)的事，簽到的時(shí)候就算默認了此項條款。這個(gè)說(shuō)法合理合法嗎?我肯定培訓時(shí)沒(méi)有說(shuō)過(guò)，但是如果他編出一個(gè)我默認的證據，收錢(qián)就合法了嗎?
這種嚴重侵害勞動(dòng)者的行為絕對不能姑息啊!但是我又怕公司收買(mǎi)地方執法機構，我該怎么面對這個(gè)問(wèn)題?
現在暫時(shí)還沒(méi)有交錢(qián)去，我敢肯定是從之前扣下的工資里扣的!我是應該在他扣之前就到公司鬧?還是等他扣完走法律途徑?就怕法律途徑慢且起不了作用!現在社會(huì )真黑暗啊!我們的執法者都在干嘛!!?!!
現在麻煩各位有點(diǎn)法律常識的同志幫我出出主意，我要從那幾個(gè)角度入手和公司辯駁以及勞動(dòng)仲裁??謝謝了!
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