離職辦理手續總結

離職辦理手續總結

　　離職辦理手續有哪些，以下的離職辦理手續總結相關(guān)文章，一起來(lái)閱讀下吧。

　　離職辦理手續總結【1】

　　1離職申請

　　由員工本人提前30天提出離職審批流程(試用期員工提前3天申請)，并同時(shí)填寫(xiě)書(shū)面申請，填寫(xiě)《員工離職申請表》《離職交接表》。并需相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2離職審批

　　員工的離職申請需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后才能執行。

　　三級及以下崗位： 由人力資源部審核、各中心/事業(yè)部負責人審批后執行。

　　四級及以上崗位：由人力資源部、各中心/事業(yè)部負責人審核，行政副總裁審批后執行。

　　3工作交接

　　離職員工需要認真填寫(xiě)《工作交接表》;市場(chǎng)人員還需要填寫(xiě)《市場(chǎng)離職交接表》

　　4物品歸還

　　工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

　　5辦理離職證明

　　員工在離職當日到員工關(guān)系專(zhuān)員處辦理手續，開(kāi)具離職證明，離職手續辦理完畢后，員工關(guān)系專(zhuān)員應在兩個(gè)工作日內，將相關(guān)離職資料歸檔，并更新花名冊、注銷(xiāo)公司相關(guān)信息帳戶(hù)。

　　員工沒(méi)有辦理離職手續，擅自離職怎么處理【2】

　　01查清事實(shí)，取得證據。

　　單位對職工所犯錯誤的事實(shí)應進(jìn)行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據要嚴格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結論材料應與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應當糾正。

　　(例如：?jiǎn)T工簽字確認的原始手工考勤;電子考勤;企業(yè)內部視頻錄像;與員工的通話(huà)錄音具體到時(shí)間、曠工原因;單位如果以門(mén)禁卡作為考勤記錄并以此為懲罰員工曠工之依據，則應當事前制定相應的書(shū)面規章制度，并公示或者告知員工。)

　　02發(fā)出書(shū)面通知

　　單位可向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知(掛號信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。

　　03解除(終止)程序

　　給員工下發(fā)解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)，(注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事由)。首選采取直接送達方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難的，可郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期。

　　只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，法律視為無(wú)效。

　　如何防止員工擅自離職的情況出現?

　　1、制定規范完善的企業(yè)人力資源規章制度。

　　企業(yè)人力資源規章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續，方可離職。同時(shí)，制定《員工手冊》是必不可少的。

　　2、制定詳細嚴謹的《員工入職申請表》。

　　表中要求員工填寫(xiě)部分，要包含員工聯(lián)系方式、現住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工面試、入職前，HR應當讓其明確填寫(xiě)以上資料，并注明當以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，員工應及時(shí)以書(shū)面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責任有員工本人負責。以上內容，并應一并體現與企業(yè)《員工手冊》中。

　　3、明確規定員工擅自離職的賠償范圍。

　　在企業(yè)人力資源規章制度、《員工手冊》中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償的范圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　4、與員工簽訂《保密協(xié)議》。

　　在有必要的時(shí)候，企業(yè)應當在員工入職時(shí)，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術(shù)的部門(mén)、崗位的員工。同時(shí)，應當在企業(yè)人力資源規章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責任，使其在離職后仍然負有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);

　　5、設計具有吸引力的薪酬福利制度。

　　在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長(cháng)空間的薪酬設計，能加強企業(yè)對員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。

　　6、加強對員工的背景調查。

　　考慮加強對員工的背景調查(包括學(xué)歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工。

　　總結：首先要明白世界那么大，什么樣的人都有，擅自離職可以看出一個(gè)人的職業(yè)素養，但作為企業(yè)本身，我們可以制定完善的規章制度，溫馨的企業(yè)文化，再加上具有吸引力的薪酬制度，相信留住人才更有優(yōu)勢。

　　員工自動(dòng)離職要辦理離職手續嗎【3】

　　有讀者咨詢(xún)：

　　公司新招聘一名員工，試用期剛上班十天，就打電話(huà)給公司人力資源部，說(shuō)老家臨時(shí)有事要處理，要離職，人已經(jīng)回到老家了。人力資源部了解到的情況是該員工近期不能返回上班，故要求其辦理離職手續。該員工稱(chēng)其在老家，沒(méi)有時(shí)間辦理離職手續。

　　該公司人力資源專(zhuān)員咨詢(xún)：該如何處理?

　　案例分析：

　　1、試用期內用人單位和勞動(dòng)者都隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。

　　該員工在試用期內不能堅持正常工作，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　2、要辦理書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的手續。

　　如果該員工不能到公司現場(chǎng)辦理離職手續，可以將離職資料郵寄到員工家庭地址。請員工填寫(xiě)相關(guān)離職資料后，再郵寄回公司。

　　離職資料包括但不限于離職申請書(shū)、工作交接清單等。需要員工親自填寫(xiě)完畢后，將離職資料原件郵寄回公司。公司將該員工的離職資料、郵寄憑證及考勤等存檔保管。

　　3、要與離職員工結算清楚工資。

　　員工辦理完工作交接及離職手續后，公司要及時(shí)結清員工的工資。如員工不能到公司親自領(lǐng)取薪資，可將結算的薪資轉賬到員工指定的工資銀行卡。在銀行轉賬備注中注明：離職結算工資。

　　總結

　　試用期員工自動(dòng)離職，用人單位也應完善離職手續，做到規范管理，避免勞資糾紛。

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