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離職案例總結
員工不交接，損失誰(shuí)承擔?(過(guò)錯方應當承擔賠償責任)
如員工確實(shí)無(wú)意在公司工作，應該安排交接手續，并簽字確認交接的工作和事項。
交接----與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時(shí)支付。
怎樣登報解除勞動(dòng)關(guān)系才有效呢?
要使登報解雇員工的程序有效，必須采取以下三個(gè)步驟：
第一，應先采取直接送達的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當面送交本人，若無(wú)法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。
第二，采取郵寄送達方式，最好通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。
第三、在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達。
因此，用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節出了瑕疵，都有可能被認定為違法解除。
在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據自己的實(shí)際情況選擇要求繼續履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟補償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。
核心員工離職，風(fēng)險怎么管控?(《保密協(xié)議》《競業(yè)禁止協(xié)議》)
通過(guò)《保密協(xié)議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數據，核心技術(shù)，管理模式等。
通過(guò)《競業(yè)禁止協(xié)議》，可以約定員工不得入職到有競爭關(guān)系的同行公司，讓公司保持自己的競爭優(yōu)勢。
同時(shí)，公司應按協(xié)議提供相應的經(jīng)濟補償。這樣可約束員工承擔相應的責任和義務(wù)。另外，公司也應該對產(chǎn)品的外觀(guān)，技術(shù)，品牌等申請專(zhuān)利。
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