會(huì )計離職需要考慮的問(wèn)題，難道就這樣辭職了？

會(huì )計離職需要考慮的問(wèn)題，難道就這樣辭職了？

你離職的時(shí)候哦需要做什么?難道就這樣辭職了?下面卓眾獵頭顧問(wèn)來(lái)介紹一下離職時(shí)需要注意的五大事項：

一、提出時(shí)間忌緊張

勞動(dòng)法中規定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續!這招雖然對一些人沒(méi)有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉移檔案、社會(huì )保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，如果單位有確實(shí)證據證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當賠償。

建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙!

二、辭呈注意打收條

這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì )讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。

建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據!

三、對公司的拒絕說(shuō)“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì )卡住，不讓員工離開(kāi)，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習一下勞動(dòng)法。

四、小心違約金陷阱

“如果你辭職，請交給公司違約金�！边@句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，如果沒(méi)有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設置也是無(wú)效的。

建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦?》一文，必然對你有所幫助。

五、做好工作交接

對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會(huì )計等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對此規定地比較籠統，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì )牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。

建議：不是自己的也不要強求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續不可少

退工手續是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會(huì )保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì )以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。

建議：一定要監督企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

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