淺談辭職與離職的區別

淺談辭職與離職的區別

作者：馮君琪

一、辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(1)勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，勞動(dòng)合同期限內勞動(dòng)者必須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬及向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

(2)根據《合同法》的規定，合同雙方當事人中任一方均應當遵守誠實(shí)信用原則，千方百計履行合同義務(wù)，如果不能履行或不能完全履行，則應當承擔違約責任。承擔合同義務(wù)的一方無(wú)權變更或者解除合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規定可以變更或解除的，第二，對方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一般規則，合同簽訂后，當事人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行，并不是“不得變更和解除”，而是“不得‘擅自’變更和解除”，根據法律的規定或者經(jīng)對方當事人的同意，合同可以變更和解除，而不是在任何情況下都“必須嚴格遵守”。

(3)那么，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同的雙方當事人是否可以依照《合同法》的相關(guān)規定變更和解除勞動(dòng)合同呢?

《勞動(dòng)法》第三十一條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報酬或提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》明確了賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。但勞動(dòng)者因第三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位已違反《勞動(dòng)合同》之規定，因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟賠償金。

現時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的《辭職申請表》。很多勞動(dòng)者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫(xiě)辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫(xiě)這份申請表，在訴諸法律時(shí)，將會(huì )產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權利�！秳趧�(dòng)法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個(gè)月的標準工資。如果，勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫(xiě)了《辭職申請表》，那么，其損失將是無(wú)法彌補的。其二，勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。勞動(dòng)者一定不要掉進(jìn)這個(gè)誤區。

二、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

(1)根據前面所陳述，合同簽訂后，當時(shí)人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行，并不是“不得變更和解除”，而是“不得‘擅自’變更和解除”。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規定，自動(dòng)離職的行為構成違約。

(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同未到期而自動(dòng)離職，這種行為違反了勞動(dòng)法關(guān)于職工辭職的有關(guān)規定，按照勞動(dòng)法有關(guān)規定，勞動(dòng)者辭職，應該提前30天通知用人單位，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行這一法定義務(wù)，而是采取自動(dòng)離職的方式，這樣，如果因此給企業(yè)造成損失，勞動(dòng)者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。

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