你是否真的準備離職了？

你是否真的準備離職了？

最近在論壇看到很多朋友都有是否該離職的困惑，今天在網(wǎng)上看到一篇文章，我覺(jué)得很受用，對照著(zhù)分析一下，也許你是處于“偽離職”階段，跟大家分享~~

工作快10年了，經(jīng)歷過(guò)3家公司，每次離職都有一個(gè)過(guò)程，從有離職的念頭到做出決定時(shí)間或短或長(cháng)，每次離職的決定目前來(lái)看還算正確，因為每次我都經(jīng)過(guò)了深思熟慮�？赡苡泻芏嗳硕加须x職的念頭，但你確定你是真的要離開(kāi)嗎?還是一種抱怨?一種泄氣而已?下面分享一下離職的經(jīng)驗，以及如果決定離職你需要做哪些準備。因為離職是一個(gè)非常重大的決定，過(guò)于草率帶來(lái)了可能是無(wú)窮的后悔。

從我的經(jīng)歷來(lái)看，從有離職的念頭到真正離職是有一個(gè)過(guò)程的，記得我離開(kāi)第二家公司的時(shí)候這個(gè)過(guò)程持續了整整一年。正是我這一年讓我經(jīng)過(guò)的充分的思考和精心的準備。

我把離職過(guò)程分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是“偽離職”，第二階段才是“真離職”。

偽離職階段--這個(gè)階段的癥狀：初期就是有了離職的念頭，并開(kāi)始不斷的在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷，然后是找一些看似合適的公司來(lái)投送簡(jiǎn)歷。工作上有些懈怠，并不是非常積極主動(dòng)。而且經(jīng)常在同事或者朋友面前抱怨說(shuō)想離職，不想干了，哪家公司薪水怎么高……。但是真正有公司給你打電話(huà)叫你去面試的時(shí)候，你卻主觀(guān)上以這樣那樣的理由拒絕去面試，或者過(guò)分關(guān)注薪酬待遇等一些客觀(guān)因素，而不去關(guān)注工作本身的內容以及發(fā)展。如果你目前有以上癥狀，你正處于“偽離職”狀態(tài)，偽離職的原因表象是很多客觀(guān)因素-工作不受重視、壓力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者邊緣化、工作沒(méi)發(fā)展等等。但究其根本原因還是個(gè)人主觀(guān)原因。偽離職狀態(tài)的人一旦領(lǐng)導給你一個(gè)所謂的頭銜或者稍加一點(diǎn)薪水，你就會(huì )馬上決定留下來(lái)。

如果你處于偽離職狀態(tài)，請你這個(gè)時(shí)候冷靜下來(lái)好好思考。其實(shí)處于偽離職狀態(tài)的人內心深處是不想離職的，只是因為某些客觀(guān)原因造成了心里的不平衡。這個(gè)時(shí)候需要調整心態(tài)，全面的分析你目前的工作現狀，職業(yè)發(fā)展以及工作本身是否還能夠給自己帶來(lái)持續不斷的價(jià)值提升。學(xué)會(huì )讓自己平靜，學(xué)會(huì )多和同事或者領(lǐng)導溝通，很多問(wèn)題都是缺乏溝通所導致的。如果你并不是真心想離開(kāi)，那請你多把你的意見(jiàn)和想法告訴你的領(lǐng)導和同事，一個(gè)良好的溝通可以化解很多的心結。這樣你可能已經(jīng)決定回心轉意，并且工作的狀態(tài)會(huì )漸入佳境。

真離職階段--這個(gè)階段的癥狀：離職的念頭已經(jīng)根深地步，在網(wǎng)上不斷的更新簡(jiǎn)歷，但不是盲目的投簡(jiǎn)歷，而且目的性非常明確的投送簡(jiǎn)歷，心中可能已經(jīng)有心怡的公司。工作上不會(huì )有明顯懈怠。真正有了離職念頭的人反而會(huì )刻意低調，從來(lái)不在別人面前表露要離職。有公司打電話(huà)的時(shí)候，重點(diǎn)關(guān)注的不在是薪酬，工作地點(diǎn)等因素，反而關(guān)注工作的內容以及發(fā)展機遇，決定面試前后會(huì )上網(wǎng)搜索相關(guān)公司的信息，并且積極準備。對于目前的工作沒(méi)有任何留戀。不會(huì )主動(dòng)去和領(lǐng)導或同事溝通，心里已經(jīng)做好了抉擇，即便是領(lǐng)導給出什么升職或者加薪的挽留方式，都不會(huì )改變你的決定。如果你目前處于這種狀況，說(shuō)明你已經(jīng)處于真離職狀態(tài)了。

處于真離職狀態(tài)的人，已經(jīng)經(jīng)過(guò)了深思熟慮。已經(jīng)清醒的分析了目前工作的現狀以及發(fā)展前景，也已經(jīng)清楚的分析了個(gè)人的綜合實(shí)力以及市場(chǎng)定位。對于未來(lái)工作有了大概的方向，有了決心去從事新的工作還改善現狀。如果你是真離職請你先確認自己是否已經(jīng)做到了以上幾點(diǎn)，如果做到了就堅決的離開(kāi)吧，相信到這一步的時(shí)候，你已經(jīng)晚上睡覺(jué)的時(shí)候無(wú)數次的問(wèn)過(guò)自己“真的要走了嗎?”。既然已經(jīng)想清楚了就可以放心的邁開(kāi)這一步。

鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵!每個(gè)企業(yè)人員的良性流動(dòng)對于企業(yè)和個(gè)人都是一種有益的循環(huán)。離職前后自我做好清晰的分析，并且找到合適的新的發(fā)展方向是關(guān)鍵。但有一點(diǎn)，任何人都應該有一個(gè)大的職業(yè)規劃，每份工作的內容可能有差異，但最好都是在朝你的規劃方向在發(fā)展。更多的經(jīng)歷對個(gè)人是一筆財富。但切記以下幾點(diǎn)：

1.工作跳動(dòng)不易過(guò)于頻繁，1年或者2年換一份工作的一般企業(yè)都不會(huì )考慮，沒(méi)有積累是不會(huì )有提升的

2.最好有一些大企業(yè)長(cháng)時(shí)間的工作經(jīng)歷。大企業(yè)代表尖端、專(zhuān)業(yè)和規范。這樣的經(jīng)歷能夠給你帶來(lái)一定的籌碼

3.千萬(wàn)不要賭氣在“偽離職”階段真離職，因為你本可以在企業(yè)有一定的發(fā)展空間，但因為一時(shí)賭氣你將失去很多很多，最為致命的是在“偽離職”階段你是沒(méi)有做好離職準備的，離職以后你可能不會(huì )過(guò)多考慮而匆忙選擇一家并不合適的公司，從而使得你的職場(chǎng)生涯誤入歧途。

4.不要因為一些小恩小惠，在“真離職”階段選擇留下。公司挽留你所付出的可能就是一個(gè)頭銜和微薄的加薪。當你留下以后你會(huì )發(fā)現一切并沒(méi)有發(fā)生變化，你依然厭倦目前的狀態(tài)，甚至覺(jué)得所加的薪水對你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有多大的吸引力。這個(gè)時(shí)候你會(huì )陷入痛苦的煎熬，繼續留下看不到希望。在提出離職換來(lái)的卻是公司對你的失信。想走的時(shí)候千萬(wàn)不要猶豫。

有些人在終身服務(wù)于一家企業(yè)，創(chuàng )造了無(wú)數輝煌，對企業(yè)有深厚的感情，例如HP中國區總裁孫振耀。有些人游走在多家企業(yè)，同樣獲得了巨大的成功，例如李開(kāi)復。獲得成功有很多方式，是否服務(wù)于一家公司并不能決定什么，每個(gè)人對自我價(jià)值的體現有不同的見(jiàn)解，只要做好了決定，堅定信念的走下去足矣。

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