- 求職烤你沒(méi)商量過(guò)來(lái)人說(shuō)心路歷程 推薦度：
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過(guò)來(lái)人的求職心路歷程
求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現人才；求職難，因為很多企業(yè)過(guò)于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應聘者來(lái)說(shuō)，求職的過(guò)程實(shí)在是一種“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半學(xué)期，我參加過(guò)一家知名國有銀行的招聘。
首輪為筆試，是某個(gè)工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割?lèi)?ài)。
一星期后，我收到了面試通知。還來(lái)不及欣喜若狂，我突然發(fā)現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！
面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時(shí)，休息室早被擠得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過(guò)”了筆試。
按照隨機分發(fā)的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進(jìn)會(huì )議室。余下的人只能無(wú)所事事地“待命”。
那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí)，已是傍晚5點(diǎn)35分。也許是耽誤了下班班車(chē)，一進(jìn)門(mén)我就發(fā)現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會(huì )有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時(shí)間很寶貴，可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢？銀行的效率，原來(lái)就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了�！�
一口氣說(shuō)完這通話(huà)，我起身就走。瞥見(jiàn)面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無(wú)數次存款，我也再沒(méi)進(jìn)過(guò)那家銀行。(冬爾)
太簡(jiǎn)單也煩！
上周的招聘會(huì )上，上航的一家經(jīng)濟公司招不懂韓語(yǔ)的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話(huà)標準即可。待遇卻也不�。号c公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節課。
招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經(jīng)驗，回來(lái)可到外資公司做事。如果教一個(gè)大老板，將來(lái)還可跟著(zhù)老板到中國來(lái)開(kāi)公司�！币幌�(huà)說(shuō)得人“蠢蠢欲動(dòng)”。
真的這么簡(jiǎn)單就能去？不懂韓語(yǔ)怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了解釋?zhuān)⑿χ?zhù)說(shuō)，就是不難呀。
我的腦海里似乎閃過(guò)在無(wú)窮花盛開(kāi)的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書(shū)、學(xué)了一堆時(shí)尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿(mǎn)意，畢竟踏實(shí)；而這要真去了，心里還真沒(méi)底�，F在韓國正掀“漢潮”，過(guò)兩年不“熱”了，想出去就沒(méi)這么容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只為用個(gè)夠
我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗，很多人會(huì )覺(jué)得以我這樣的條件，求職應該沒(méi)有問(wèn)題，其實(shí)我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因為一時(shí)找不到稱(chēng)心的，才想“低就”一下。我順利通過(guò)了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試�？偨�(jīng)理手頭有我的各種文字資料，對我面談時(shí)表現也表滿(mǎn)意，最后問(wèn)我英語(yǔ)水準如何？我坦言，我的英語(yǔ)口語(yǔ)不行。那以后，就再沒(méi)有了這家公司的音訊。后來(lái)我去電詢(xún)問(wèn)，才知是在英語(yǔ)上“卡殼”，我落選了。
可是，主動(dòng)通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說(shuō)英語(yǔ)的機會(huì )很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會(huì )吧？其實(shí)很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓的，而目前絕大多數的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著(zhù)上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會(huì )有良好的培養前景。(華子)
這是誰(shuí)求誰(shuí)呀？
這是我在同一時(shí)段應聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。
一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過(guò)程很中規中矩：提交個(gè)人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問(wèn)我答。給我的感覺(jué)，是這個(gè)企業(yè)有很強的“等級觀(guān)念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保險公司，應聘過(guò)程差不多，但“等著(zhù)”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時(shí)候，對方每提一個(gè)問(wèn)題，都會(huì )詢(xún)問(wèn)我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話(huà)題，在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺(jué)得，這是個(gè)挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。
可不是嗎？盡管現在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰(shuí)求誰(shuí)呀？
面試必備15問(wèn)
在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久？
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的長(cháng)處是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話(huà)，你怎么辦？友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！�
郁悶種種
●冷漠
應聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡(jiǎn)歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問(wèn)一聲，拋一句“一個(gè)星期后恭候佳音吧”，算很客氣了�？蓪�(shí)際上，再多星期也候不到音訊。真的，進(jìn)大學(xué)時(shí)，我們是天之驕子，離大學(xué)時(shí)，我們一文不值。(阿倫)
●欺騙
應聘第一課，就是識別虛假廣告�，F在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業(yè)務(wù)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、代理人……而頭銜與實(shí)際的工作卻有很大的距離。一次我去應聘保險業(yè)務(wù)主管，什么都談好了，招聘人卻說(shuō)讓我做保險代理人，說(shuō)“從基層做起，業(yè)務(wù)主管是你的奮頭目標�！睆拇砣说綐I(yè)務(wù)主管，中間有四五個(gè)階梯，又不設定“奮斗”期限，實(shí)際就是招你當代理人。我是學(xué)經(jīng)濟的，可以肯定地說(shuō)，這是欺騙性的招聘行為。(俊)
●利用
一些單位的“招聘”完全是幌子，不過(guò)是借以宣傳自己和擴展業(yè)務(wù)。比如一些留學(xué)咨詢(xún)公司，他用你的目的，只是為了讓你去學(xué)校宣傳他們公司，為他們引薦有留學(xué)意向的學(xué)生；而談到薪水卻支吾其詞，簡(jiǎn)直把我們當免費勞動(dòng)力
衛哲，原百安居中國區總裁，500強中最年輕的中國人總裁，最近他宣布與百安居結束七年合作，跳槽擔任阿里巴巴副總裁。此事在互聯(lián)網(wǎng)上刮起一陣旋風(fēng)，引起圈內圈外議論紛紛。從小秘書(shū)到500強總裁，衛哲的職業(yè)經(jīng)歷中最惹人關(guān)注的是充滿(mǎn)傳奇色彩的四次跳槽。為什么衛哲每次跳槽都是那么的經(jīng)典、成功，而職場(chǎng)“跳蚤”們卻越跳越往下掉？上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)先生從職業(yè)發(fā)展的角度對此進(jìn)行了分析，經(jīng)典的“衛氏跳槽學(xué)”頗值得職場(chǎng)“跳蚤”們借鑒。
一、眼光要長(cháng)，嗅覺(jué)敏銳。衛哲在永道和普華合并之初，就判斷出此地不可久留，及時(shí)跳槽，后來(lái)的事實(shí)也證明了他的決定；后在東方證券，由于金融業(yè)監管太呆滯，不利于其充分發(fā)揮，于是跳到有極大發(fā)展空間的百安居；僅僅兩年之后，就高升為百安居中國區總裁；最近的移師阿里巴巴，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)叱咤風(fēng)云，前景廣闊不無(wú)關(guān)系。衛哲本人在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)也坦言，自己成功地抓住了金融、咨詢(xún)、零售、互聯(lián)網(wǎng)等一個(gè)個(gè)在中國新興的行業(yè)浪潮。 向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師認為，職業(yè)生涯發(fā)展切忌鼠目寸光，低頭像拉磨的驢子一樣日復一日地轉圈子，相反，我們需要隨時(shí)保持敏銳的眼光，根據行業(yè)、公司的發(fā)展前景來(lái)調整自己的步伐。
二、積累資本，臥薪嘗膽。當初，衛哲以萬(wàn)國證券副總的身份進(jìn)入普華永道，選擇的卻是小小的財務(wù)顧問(wèn)崗位。他表示，這是為了補充自己的財務(wù)知識。同時(shí)，這期間他博采眾長(cháng)，從30個(gè)“領(lǐng)導者”身上一點(diǎn)一滴地積累職業(yè)資本。而他后來(lái)進(jìn)入東方證券，就是為了熟悉部門(mén)負責人的崗位。 對剛畢業(yè)，或工作才幾年的職場(chǎng)后生來(lái)說(shuō)，積累職業(yè)資本相當重要。許多人急于買(mǎi)房子、賺票子，輕視職業(yè)發(fā)展，最后落得個(gè)“職場(chǎng)混混”，沒(méi)斤沒(méi)兩，哪個(gè)老板都不愿意給他多付一分錢(qián)。衛哲也曾說(shuō)過(guò)，二三十歲主要學(xué)東西，到四十歲才把賺錢(qián)放在首位。
三、跳槽之路，環(huán)環(huán)相扣。從萬(wàn)國證券－永道會(huì )計顧問(wèn)－大家百安居財務(wù)總監，衛哲的跳槽可謂是一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣。這種跳槽路線(xiàn)，一方面拓廣自己的職業(yè)范圍，一方面有很有效地利用了原來(lái)職業(yè)的經(jīng)驗和資本。他總結自己的跳槽經(jīng)驗是：換行不換崗，換崗不換行（行：行業(yè)，崗：崗位）。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師強調指出，這也正是跳槽與職業(yè)轉型的制勝之道。畢竟，一切重新起爐灶的話(huà)，損失和代價(jià)太大了，許多跨行跳槽者失敗，都是因為付不起沉重的代價(jià)，半途夭折。 向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師建議跨行跳槽者，假如跨度太大的話(huà)，可以先找過(guò)渡職業(yè)，繼承原來(lái)的資本，又為目標職業(yè)積累經(jīng)驗，以實(shí)現順利過(guò)渡。
四、生涯發(fā)展，比職業(yè)光環(huán)更精彩。衛哲離開(kāi)百安居，原因有很多，其中之一是出于職業(yè)生涯規劃。衛哲才三十出頭，事業(yè)上獲得如此大的成功，然而，他卻說(shuō)十年后準備跳槽搞商務(wù)教學(xué)，真是出乎意外。但這就是衛哲，他有明確的生涯發(fā)展規劃，不迷戀于什么總裁、成功，他需要的是精彩人生。 向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師特別提醒職業(yè)人士，跳槽是今天職場(chǎng)人最熱衷的，然而，過(guò)度追求金錢(qián)、薪水，忽視職業(yè)資本的積累，不關(guān)注公司與行業(yè)的大趨勢，甚至受一時(shí)的情緒影響，義氣用事，一不開(kāi)心就跳槽……這是許多職業(yè)人士特別是“跳蚤”容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想衛哲的跳槽學(xué)吧！ 上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司作為國內首家職業(yè)規劃師崗位資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，匯集了國內頂尖的職業(yè)生涯管理專(zhuān)家與國家職業(yè)心理咨詢(xún)師專(zhuān)家團隊，專(zhuān)注于個(gè)人與團隊“職業(yè)生涯規劃”的理論研究和實(shí)踐指導，專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規劃等職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展，是您職業(yè)成功的有力保障。
你不理財，財不理你。理財已經(jīng)成為現代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒(méi)有意識到，理財與職業(yè)規劃也是息息相關(guān)的，由于職業(yè)是大多數人收入的主要來(lái)源，規劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學(xué)會(huì )把自己的職業(yè)規劃與理財緊密結合起來(lái)，這樣才能在工作中實(shí)現你理想的“滋潤”生活。
學(xué)習充電是職場(chǎng)長(cháng)線(xiàn)投資
面對著(zhù)日趨激烈的求職之戰和日新月異的技術(shù)更新，每個(gè)人都或多或少會(huì )有危機感，如果不及時(shí)充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能很可能會(huì )被社會(huì )所淘汰。所以，充電學(xué)習成為人們職業(yè)規劃中的重要板塊，在適當的時(shí)機選擇適合自己的方式進(jìn)行充電學(xué)習，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，提高技能無(wú)疑是一項個(gè)人理財的長(cháng)線(xiàn)投資。
充電常常需要花費大把的費用和時(shí)間。從費用上看，培訓或繼續教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)元都有可能，很可能需要動(dòng)用你的個(gè)人或家庭積蓄；從時(shí)間上看，充電更是會(huì )占用大量的業(yè)務(wù)時(shí)間甚至是工作時(shí)間。所以，在決定這項長(cháng)線(xiàn)投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著(zhù)盲從，拿到了一張所謂的證書(shū)，卻對個(gè)人發(fā)展毫無(wú)用處，也無(wú)疑是浪費金錢(qián)和時(shí)間。
在職業(yè)生涯的道路上，根據發(fā)展所需規劃自己的學(xué)習、充電計劃，提高能力，增強個(gè)人職業(yè)競爭力，也就等于是規劃好了未來(lái)的前途和“錢(qián)途”。
跳槽成本需“精打細算”
跳槽是當年一個(gè)很熱門(mén)話(huà)題，轉行也是現代職業(yè)人士經(jīng)常會(huì )碰到的難題。當你面對這些職業(yè)調整問(wèn)題時(shí)，決策之時(shí)一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財的重要內容之一。
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實(shí)跳槽也需要一定的成本的。
先說(shuō)跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開(kāi)出誘人的薪水來(lái)，千萬(wàn)不要一看到較高數字就興奮地投入其懷抱。先來(lái)看看一下的成本：放棄原來(lái)的工作投入新工作，你很可能需要經(jīng)歷3個(gè)月的試用期，這就意味著(zhù)在這段時(shí)間內你的收入會(huì )打點(diǎn)折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會(huì )少很多；你現在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒(méi)有，雖然看起來(lái)給你的薪資比較高，但是扣除四金、個(gè)人所得稅之后很可能所剩無(wú)幾；跳槽后往往需要一段時(shí)間的適應期，這段時(shí)間如果過(guò)渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時(shí)性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時(shí)，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問(wèn)題，不要到時(shí)候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現待遇竟不如以前了。
再說(shuō)轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業(yè)的時(shí)候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經(jīng)驗，但新行業(yè)所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開(kāi)始學(xué)習，這時(shí)又牽涉到充電的投資問(wèn)題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個(gè)行業(yè)，或許一時(shí)的薪水有了提高，但長(cháng)遠來(lái)看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢頭并不好，將來(lái)你的薪資會(huì )呈現下降，很可能給你帶來(lái)?yè)p失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時(shí)候，除了計算成本之外，更好做好職業(yè)規劃，新行業(yè)或許一時(shí)難以為你提供較高的薪水，甚至比原來(lái)還要少很多，但經(jīng)過(guò)學(xué)習和適應階段過(guò)后，說(shuō)不定這個(gè)更適合你的行業(yè)會(huì )讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報�？偠灾�，職業(yè)調整要從長(cháng)遠職業(yè)規劃出發(fā)，一邊精打細算，一邊理性規劃，才能在財務(wù)上得到較好的收益。
職業(yè)規劃和理財是密不可分的。今天的職場(chǎng)上，無(wú)論是選擇充電來(lái)提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺無(wú)不需要有一顆精于理財的頭腦，同樣，規劃好了職業(yè)，無(wú)疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長(cháng)線(xiàn)投資”。
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