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過(guò)來(lái)人 介紹面試寶典
為了在茫茫職場(chǎng)中覓到一席職位，求職者往往選擇海投簡(jiǎn)歷。當投出去的簡(jiǎn)歷好不容易有了回應，面試的機會(huì )來(lái)臨，大學(xué)生應該如何把握?如何在面試中贏(yíng)得工作?58同城求職指南(www.58.com/zp/)為大學(xué)畢業(yè)生們帶來(lái)幾招面試寶典，教大學(xué)生如何在面試中為自己加分。他表示，面試這一仗要打得漂亮，做好細節是關(guān)鍵。
寶典一：知己知彼
“知己知彼”即能熟悉掌握自身和應聘單位的基本情況�！耙恍┩瑢W(xué)往往制作簡(jiǎn)歷時(shí)，填寫(xiě)獲獎經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)覺(jué)得應多多益善，想什么都填上去，可他(她)沒(méi)有事先將某段相關(guān)經(jīng)歷好好理清思路。當面試官問(wèn)起相關(guān)經(jīng)歷，甚至問(wèn)得深入一些，應聘者就可能因為記憶模糊而無(wú)法作答或答得一踏糊涂�！秉S晉說(shuō)，一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，因為面試官往往會(huì )從簡(jiǎn)歷上獲取的內容進(jìn)行提問(wèn)，確保自己對每一個(gè)信息點(diǎn)都了如指掌，才能對答如流。
應聘者最好記住面試官的名字和職位，在面試時(shí)如能運用準確得體的稱(chēng)呼，會(huì )讓對方感到舒服，這無(wú)形中給大學(xué)生的面試加了分。另外，對企業(yè)的性質(zhì)、類(lèi)型、核心理念等重要信息最好也要掌握。
寶典二：自我介紹要精彩
自我介紹是面試的開(kāi)場(chǎng)白，“一定要在自我介紹上下功夫，因為這是面試中唯一自己表述、展示自身優(yōu)勢和能力的環(huán)節，其他環(huán)節都為面試官提問(wèn)，應聘者回答。如果自我介紹結束后，能讓考官記住你的名字，那么面試就成功一半了�！秉S晉說(shuō)。
自我介紹不是簡(jiǎn)單的重復簡(jiǎn)歷上面的信息，可以自己設計別出心裁的形式。有這樣一個(gè)有趣的成功例子：一位應聘中國銀行的大學(xué)生，巧妙地利用中國銀行的英文縮寫(xiě)BOC三個(gè)字母，作出一次出彩的自我介紹。首先，他賦予BOC自己的定義。B為平衡(balance )、O為機遇(opportunity)、C為合作(collaboration)，接下來(lái)他圍繞這三個(gè)關(guān)鍵詞精彩地完成了自我介紹。這樣別出心裁的形式果然得到了面試官的青睞，不僅形式獨特，還與企業(yè)緊密聯(lián)系，讓?xiě)竼挝桓械綉刚邔ζ髽I(yè)的熟悉和關(guān)注。
另外，在時(shí)間控制上也要得當�！拔医ㄗh大家分別準備1分鐘和3分鐘的自我介紹，做好兩手準備。因為有的企業(yè)面試時(shí)間為5分鐘，這時(shí)如果自我介紹用去3分鐘顯然不妥。如果面試時(shí)間是1015分鐘，可用3分鐘自我介紹�！秉S晉說(shuō)。
寶典三：至少提前10分鐘到場(chǎng)
最好事先去面試地點(diǎn)踩點(diǎn)，估計好路程時(shí)間、預計可能出現的突發(fā)狀況。面試當天至少提前10分鐘到場(chǎng)，熟悉周?chē)h(huán)境，向工作人員了解面試類(lèi)型是一對一形式還是多對一，或者小組討論形式，做到心中有底。預留幾分鐘時(shí)間緩解自己的緊張情緒，把狀態(tài)調整到最佳。喝水、嚼口香糖、深呼吸都有助于緩解緊張情緒。還可以運用自我暗示的方法，對著(zhù)鏡子說(shuō)：“我是最棒的，我適合這份工作，一定能成功!”
寶典四：準備“特別物品”
應聘者可以花心思準備一些“特別物品”，在適當的時(shí)機拿出來(lái)，也能為面試加分。曾經(jīng)有一位應聘聯(lián)合利華公司的大學(xué)生，事先在手提包里放了一盒該公司生產(chǎn)的某品牌花茶。這種花茶在當地沒(méi)有賣(mài)，他特地讓朋友從外國帶回來(lái)。當面試官問(wèn)道：“你覺(jué)得我們公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售前景如何?”應聘者在敘述自己觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)，從包里拿出了事先準備好的花茶說(shuō)：“就我個(gè)人而言，十分喜歡這種花茶，國內沒(méi)有賣(mài)，這是我特地從國外買(mǎi)回來(lái)的�！边@時(shí)無(wú)形中拉近了應聘者與企業(yè)的距離，表達出應聘者對企業(yè)產(chǎn)品的喜愛(ài)和對應聘職位的向往。
當然，這類(lèi)小竅門(mén)只能見(jiàn)機行事，如果對方?jīng)]有提到相關(guān)問(wèn)題，就不必將“特別物品”拿出來(lái)，避免顯得突兀。
寶典五：注重禮儀與應答技巧
對于面試過(guò)程中的禮儀問(wèn)題，一些細節值得大學(xué)生注意。從進(jìn)門(mén)開(kāi)始，無(wú)論門(mén)是關(guān)著(zhù)還是虛掩上的，都應先敲門(mén)，待對方回應后再進(jìn)去，進(jìn)門(mén)后順手將門(mén)輕輕帶上。待對方說(shuō)“請坐”后再坐下，雙手不要亂動(dòng)，以免體現出緊張情緒。在交談過(guò)程中注意音量和語(yǔ)速，尤其是緊張的情況下，語(yǔ)速不宜過(guò)快。
當對方提出比較難回答的問(wèn)題時(shí)，不用馬上作答，可以適當用一兩句話(huà)來(lái)緩沖一下，為自己贏(yíng)得理清思緒的時(shí)間。例如可以說(shuō)“對于這個(gè)問(wèn)題，我以前沒(méi)有思考過(guò)，從剛才的情況看……”這樣短暫思考后即避免了冷場(chǎng)的尷尬，又保證了回答的質(zhì)量。
在向對方提問(wèn)時(shí)，要注意提問(wèn)技巧，一些涉及企業(yè)機密的問(wèn)題最好不問(wèn)。例如“貴公司是如何在戰略上打敗某某公司的?”這類(lèi)問(wèn)題不僅涉及企業(yè)機密，而且不屬人力資源部的工作范疇，很容易造成尷尬。工資薪酬最好不問(wèn)，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得應聘者功利心太強，印象自然不好。對于工資薪酬的問(wèn)題，可以從其他途徑獲得，例如在企業(yè)的招聘宣講會(huì )上，或是與應聘者簽約前。
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