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職業(yè)心理體檢的意義
37歲的陳先生是某上市企業(yè)的副總，擁有海外MBA學(xué)歷。不久前，一家外企以及一家國有大型企業(yè)均有招他入伙的意向，還有不少朋友勸他利用多年來(lái)在業(yè)內積累的豐富經(jīng)驗和資源自立門(mén)戶(hù)。面對眾多選擇，陳先生不知何去何從，于是，他走進(jìn)了職業(yè)心理咨詢(xún)工作室。
“盡管擁有很強的個(gè)人能力和較高的綜合素質(zhì)，但陳先生缺乏職業(yè)方向感。一直以來(lái)他的成功動(dòng)力多來(lái)自于外部，上司的肯定和稱(chēng)許、親朋好友的鼓勵和期望是陳先生工作動(dòng)力的主要來(lái)源�！� 白玲職業(yè)心理咨詢(xún)工作室的咨詢(xún)師白玲表示：“像陳先生這樣的人非常有必要做一次職業(yè)心理體檢，而所謂職業(yè)心理體檢，就像檢查身體一樣，通過(guò)各種檢測手段，‘醫生’可以查出職場(chǎng)中人的‘疾病隱患’，早做預防�！�
白玲告訴記者，職業(yè)心理體檢主要檢測職場(chǎng)中的五大狀態(tài)：職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感。同時(shí)，體檢會(huì )對個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)、興趣取向、動(dòng)力結構進(jìn)行全面的評估，幫助發(fā)現職業(yè)狀態(tài)背后的深層心理原因。
據神州數碼（中國）有限公司的人力資源部副總經(jīng)理楊勝軍介紹，該公司為部分員工做了職業(yè)心理體檢，其目的是為了改進(jìn)員工的績(jì)效，“員工的績(jì)效取決于他的態(tài)度和能力，通過(guò)咨詢(xún)和測評，可以改變員工的工作態(tài)度，進(jìn)而提高他的績(jì)效�！�
白玲表示，職業(yè)心理體檢本身也存在著(zhù)局限性，首先它不能幫助被測者做決定�！叭耸前l(fā)展變化的，環(huán)境也是變化的，咨詢(xún)專(zhuān)家會(huì )從專(zhuān)業(yè)的角度幫助被檢者深入分析，找到問(wèn)題的根源和解決的辦法。但最后的決定還是由他自己來(lái)做”，其次它不能直接改變現狀�！叭说母淖冃枰粋�(gè)過(guò)程，很難通過(guò)一次服務(wù)發(fā)生巨大改變， 職業(yè)心理體檢是一個(gè)助人自助的過(guò)程，只有堅持不懈地努力，才能實(shí)現真正意義上的變化�！�
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