實(shí)習學(xué)生不受《勞動(dòng)法》保護

實(shí)習學(xué)生不受《勞動(dòng)法》保護

近段時(shí)間公司招收了大量的學(xué)生工，即實(shí)習學(xué)生，對于企業(yè)而言，實(shí)習學(xué)生可以作為臨時(shí)用工的及時(shí)補充，也是降低人力成本的一個(gè)途徑，南方企業(yè)大量啟用實(shí)習學(xué)生，就是看重了這一點(diǎn)。

實(shí)習學(xué)生進(jìn)入公司后可以和公司簽訂《實(shí)習協(xié)議》，但不能簽訂勞動(dòng)合同，因為目前身份是“學(xué)生”，還不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，所以是不受《勞動(dòng)法》保護的，一旦發(fā)生糾紛或爭議，只能通過(guò)《民法》或其他相關(guān)規定進(jìn)行解決，比如說(shuō)工傷就不能按照工傷的相關(guān)規定處理。而《民法》對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，遠遠不及《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的保護多。所以對于制定法律的相關(guān)職能部門(mén)能夠對此處空白進(jìn)行完善，便于企業(yè)操作，也增強對實(shí)習學(xué)生的保護。

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