試用期懷孕受不受保護?

試用期懷孕受不受保護?

我公司原本成立時(shí),一個(gè)大集團出資了一定比例的(20%左右).現公司人員要并入該集團成立一個(gè)獨立的部門(mén)(包括原老板和領(lǐng)導層).

由于原公司尚未結束,公司要求我們合同到期日辦理退工,再與集團簽定新的合同.這樣是否前面的連續工齡沒(méi)有了?

現問(wèn)題是新合同簽定3年要求試用期6個(gè)月,這樣的情況下?lián)Q公司，規定試用期是否合理?如果在此試用期間懷孕是否享受勞動(dòng)法中孕期不得解雇的待遇?

請教懂人事的高手解答，能有什么好的應對之策?

【試用期懷孕受不受保護?】相關(guān)文章：

試用期離職應聘華為，相關(guān)職位受不受影響07-11

女職工未婚懷孕同樣受勞動(dòng)法保護07-11

實(shí)習學(xué)生不受《勞動(dòng)法》保護07-11

試用期內是否受勞動(dòng)法保護(哺乳期）？07-11

試用期內的員工也受勞動(dòng)法保護，不能隨便辭退07-11

大學(xué)生兼職打工，不受《勞動(dòng)法》保護07-10

臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護嗎？07-11

沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護嗎？07-11

職場(chǎng)不受歡迎的幾種人07-11

工作剛過(guò)試用期就發(fā)現自己懷孕了，怎么辦？07-11