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沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護嗎？
律師：
我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動(dòng)合同的事，我想知道是不是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護?我該怎樣辦才好?
劉鋼
劉先生：
您好!類(lèi)似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見(jiàn)，《勞動(dòng)法》第十六條明確規定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”;
公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(cháng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應當簽定勞動(dòng)合同的觀(guān)念尚未廣泛在企業(yè)中建立;另一方面是由于企業(yè)認為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟補償。
實(shí)際上這種理解是錯誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》中規定“中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！�;并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問(wèn)題的復函》中規定“對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條規定精神予以受理”;也就是說(shuō)，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護。
鑒于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(cháng)期存在，并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位;為了更好地保護勞動(dòng)者的合法權益和進(jìn)一步規范企業(yè)行為，原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規定“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令其限期改正”。
根據《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當賠償勞動(dòng)者損失” 的規定，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。
雖然有以上法律的保護，簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對勞動(dòng)內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定;在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據。您應當向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執意不簽，您可以向公司所在地的區、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監察科投訴;如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，要求公司賠償損失。
轉自 : 北京市澤普律師事務(wù)所
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