要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金64000元

要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金64000元

案例： 鐘女士于2005年8月到某單位工作，任技術(shù)部經(jīng)理，2013年7月30日，某單位通知鐘女士于2013年8月10日和其他三名員工到上海出差，期限為三個(gè)月。鐘女士認為單位要搬遷到上海，這次出差實(shí)為到上海工作，不同意單位的安排。 鐘女士自2013年8月10日后未到某單位工作，并于2013年9月提起仲裁申請，稱(chēng)其不到某單位上班的原因是單位要搬遷到上海，安排其到上海出差實(shí)為讓其到上海工作，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金64000元。某單位對鐘女士所述不予認可，稱(chēng)單位安排部分人員到上海出差是正常的工作需要，且為出差人員發(fā)放出差補貼，期限為三個(gè)月，其單位沒(méi)有搬遷到上海。你怎么看？

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