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勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表
勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表
解除和終止
條件
期限
經(jīng)濟補償金
協(xié)商解除
單位提出
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除
無(wú)要求
需支付
員工提出
無(wú)要求
無(wú)需支付
單位解除的情形
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性解除勞動(dòng)合同)
試用期內不符合錄用條件
隨時(shí)
無(wú)需支付
嚴重違紀
隨時(shí)
無(wú)需支付
造成重大損害
隨時(shí)
無(wú)需支付
兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正
隨時(shí)
無(wú)需支付
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同
隨時(shí)
無(wú)需支付
被追究刑事責任
隨時(shí)
無(wú)需支付
預告通知解除(非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同)
患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事另行安排工作的
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無(wú)法勝任的
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
裁員解除
破產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)困難，轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
履行法定程序后可以裁員
需支付
員工解除的情形
提前30天通知解除
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同
提前30天通知
無(wú)需支付
提前3天通知解除
在試用期內的
提前3天通知
無(wú)需支付
隨時(shí)通知解除
未提供約定的勞動(dòng)保護和條件
隨時(shí)通知
需支付
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
隨時(shí)通知
需支付
為繳納社會(huì )保險費
隨時(shí)通知
需支付
規章制度違法損害勞動(dòng)者利益
隨時(shí)通知
需支付
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的
隨時(shí)通知
需支付
法律法規規定的其他情況
隨時(shí)通知
需支付
無(wú)需通知立即解除
暴力等手段強迫勞動(dòng)
立即無(wú)需通知
無(wú)需支付
違規違章強令冒險作業(yè)
立即無(wú)需通知
無(wú)需支付
勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的
有條件支付
勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本樣老保險待遇的
無(wú)需支付
勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的
無(wú)需支付
單位被宣告破產(chǎn)
需支付
被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
需支付
法律、行政法規規定的其他情形
無(wú)需支付
不得解除或需逾期終止的情形
從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
患病或者負傷，在規定的醫療期內的
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
法律、行政法規規定的其他情形
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