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勞動(dòng)法綜合復習題（七）
勞動(dòng)法綜合復習題(七)
13、1999年9月，15歲的成強與某電鍍廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在工作中，成強由于沒(méi)有按照操作規程的要求戴防護面罩，致使面部燒傷，雙目失明。廠(chǎng)方以成強自己過(guò)錯致傷為由，只愿意承擔50%的醫療費，其余醫藥費要求由成強自行負擔。同時(shí)，決定與成強解除勞動(dòng)合同。試分析：
⑴成強與某電鍍廠(chǎng)的勞動(dòng)合同是否合法有效?
成強與某電鍍廠(chǎng)的勞動(dòng)合同無(wú)效。我國《勞動(dòng)法》規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。電鍍廠(chǎng)雇用年僅15周歲的成強，并與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規定的，所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
⑵成強的醫療費應當由誰(shuí)承擔?
應當由某電鍍廠(chǎng)承擔成強的全部醫療費。根據國務(wù)院頒布的《禁止使用童工規定》，對于童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。成強在工作時(shí)致傷，不管是出于誰(shuí)的過(guò)錯，都應當由用人單位電鍍廠(chǎng)負責治療，承擔治療期間的全部醫療和生活費用
14、孫某系大專(zhuān)畢業(yè)生，分到某商場(chǎng)工作，并與某商場(chǎng)正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，孫某就合同到期后不再與某商場(chǎng)續簽一事，向某商場(chǎng)提出了請求，某商場(chǎng)人事部表示同意并答復孫某過(guò)一個(gè)月后來(lái)辦手續。一個(gè)月以后，孫某手持接受單位的商調函找到某商場(chǎng)要求辦理調離手續時(shí)，人事部負責人卻突然提出：“要調走可以，但必須交齊后三年的培養費1500元，然后才給辦理調動(dòng)手續�！睂O某認為，與某商場(chǎng)簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)某商場(chǎng)培訓，又沒(méi)有提前解除合同，某商場(chǎng)收取培訓費是非法的。某商場(chǎng)根據其制定的《某商場(chǎng)員工須知》第18條“凡到某商場(chǎng)工作的人員至少應服務(wù)五年……”的規定認為：孫某與某商場(chǎng)簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應與某商場(chǎng)續簽三年的勞動(dòng)合同，如果孫某不再為某商場(chǎng)服務(wù)，則應賠償某商場(chǎng)培訓費1500 元。該《某商場(chǎng)員工須知》是在該某商場(chǎng)與孫某簽訂勞動(dòng)合同一年后制定的，在制定過(guò)程中及實(shí)施之前，既沒(méi)有征求過(guò)工會(huì )的意見(jiàn)，也沒(méi)有征求職工本人的意見(jiàn)。在此之后，孫某又多次與某商場(chǎng)交涉，得到的答復仍然是“要調離，必須交齊1500元培訓費，否則，不能辦理調離手續”。在這種情況下，孫某向父母求助，湊齊了1500元，辦理了離店手續。對于某商場(chǎng)這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續簽勞動(dòng)合同，某商場(chǎng)強行收取培訓費的作法，孫某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求給予公正處理。試分析：
⑴《某商場(chǎng)員工須知》第18條對孫某是否有約束力?
《某商場(chǎng)員工須知》第 18條對孫某沒(méi)有約束力�！赌成虉�(chǎng)員工須知》是在該某商場(chǎng)與孫某簽訂勞動(dòng)合同一年后制定的，在制定過(guò)程中及實(shí)施之前，既沒(méi)有征求過(guò)工會(huì )的意見(jiàn)，也沒(méi)有征求職工本人的意見(jiàn)，純屬某商場(chǎng)單方面的意見(jiàn)，其中第18條“凡到某商場(chǎng)工作的人員至少應服務(wù)五年”的規定與雙方協(xié)商制定的勞動(dòng)合同的期限相悖，某商場(chǎng)無(wú)權以次為由要求孫某與某商場(chǎng)續訂三年的勞動(dòng)后勞動(dòng)合同或賠償培訓費1500元�！赌成虉�(chǎng)員工須知》第18條只是某商場(chǎng)單方面的意思的表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分，因與勞動(dòng)合同相抵觸，對孫某沒(méi)有約束力
⑵請用勞動(dòng)法律關(guān)系的理論來(lái)回答孫某能否終止與某商場(chǎng)的勞動(dòng)合同?理由是什么?
孫某有權終止與某商場(chǎng)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止，是指由于法律規定或當事人約定的情況出現，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據勞動(dòng)法的規定，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強迫另一方延長(cháng)勞動(dòng)合同，延續勞動(dòng)合同的效力。本案中孫某與某商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿(mǎn)，孫某有權依法終止勞動(dòng)合同，某商場(chǎng)應為孫某辦理調離手續，不得為孫某設定新的義務(wù)。
⑶孫某是否負有賠償某商場(chǎng)培訓費的義務(wù)?
孫某不負有賠償某商場(chǎng)培訓費的義務(wù)。某商場(chǎng)認為孫某應與某商場(chǎng)續簽三年的勞動(dòng)合同，否則應賠償某商場(chǎng)后3年的培訓費是沒(méi)有法律依據的。某商場(chǎng)把收取培訓費作為孫某不與其續簽勞動(dòng)合同的懲罰措施，由于續簽合同沒(méi)有法律依據，因而這種行為是違法的。孫某在合同到期后終止合同是其合法的權利，某商場(chǎng)沒(méi)有權利要求其賠償后3年的培訓費
15、劉某是某化工廠(chǎng)的一名工人，1999年被選為廠(chǎng)團委委員。2001年4月被選為市團代會(huì )代表，參加為期五天的團代會(huì )。劉某向廠(chǎng)長(cháng)請假開(kāi)會(huì )。廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)馬上就到“五一”節，正好是生產(chǎn)的旺季，現在廠(chǎng)里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì )，但劉某還是堅持去開(kāi)會(huì )了。會(huì )議結束后，劉某回到廠(chǎng)財務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現少了很多。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì )期間的工資。劉某就此事與廠(chǎng)方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出了申訴，要求補發(fā)工資�；S(chǎng)認為，4月是化工廠(chǎng)生產(chǎn)的旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì )已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當然不能要求這五天的工資。試分析：
⑴化工廠(chǎng)的做法是否符合我國勞動(dòng)法的要求?
答：化工廠(chǎng)扣發(fā)劉某的工資是不合法的
⑵請說(shuō)明理由
答：我國《勞動(dòng)法》第51條規定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！眲趧�(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當支付工資，這是勞動(dòng)者在履行國家和社會(huì )義務(wù)期間應當享有的一種特殊工資。用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)
〈完〉
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