勞動(dòng)合同和違約金的問(wèn)題探討

關(guān)于勞動(dòng)合同和違約金的問(wèn)題探討

事情是這樣：2012年6月在某公司應聘成功后開(kāi)始實(shí)習，實(shí)習期三個(gè)月。在培訓一個(gè)月之后，公司要求我們簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，均未加蓋公司公章。合同規定薪資實(shí)習期每月2000，轉正后2500，合同期限為三年，公司繳納五險一金（實(shí)習期也有）。由于第一次工作，沒(méi)有做太多的考慮，便簽訂了，合同上沒(méi)有約定違約金金額。之后向公司索要我們的合同，公司不給。

我們在7月底被分配到分公司工作，至今工資還是由總公司（也就是簽訂合同對象）發(fā)放�，F實(shí)習期滿(mǎn)，總公司要求工資全部由分公司發(fā)放，而且按照當地工資水平制定。

我們向總公司人事詢(xún)問(wèn)，人事依舊不給合同，而且說(shuō)十月以后我們需要跟分公司重新簽訂合同，談薪資。

現在我想辭職，但是擔心違約金金額。請問(wèn)違約金應該怎么算？與總公司簽訂的合同是否有效？現在應該怎么辦？

請專(zhuān)業(yè)人士或者有經(jīng)驗的朋友們幫幫忙。謝謝！

對了，我們可以打印每個(gè)月的工資單作為雇傭關(guān)系的證明。

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