按照勞動(dòng)法，我可以得到多少補償？

按照勞動(dòng)法，我可以得到多少補償？

我想問(wèn)一下，我是一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售，去年12月入職的，（合同是2009年12月至2011年11月）今年6月查出意外懷孕，然后請病假休息了兩個(gè)月，孩子還是沒(méi)有保住，根據勞動(dòng)法10月份我正式休完產(chǎn)假回公司上班，但是公司以我未完成公司指標為由（其實(shí)我在職期間都是完成指標的，但是他們把我請假的幾個(gè)月也算進(jìn)去，這樣算下來(lái)我的業(yè)績(jì)就達不到指標了）提出要求我調崗，調去洗車(chē)部，我不愿意去，公司讓我自動(dòng)離職。我想知道，如果我離職的話(huà)，按照法律，我可以得到多少賠償？另外，我請假期間，公司故意克扣我之前在職的獎金（稅后工資 獎金

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