怎樣的勞動(dòng)合同才有效

怎樣的勞動(dòng)合同才有效

問(wèn)：我是企業(yè)下崗再就業(yè)的職工。在我們要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現，勞動(dòng)合同文本是企業(yè)起草制作的，而不是由勞動(dòng)部門(mén)制作的那種。該合同條款中也沒(méi)有社會(huì )保險的內容，不知企業(yè)這樣起草的勞動(dòng)合同書(shū)是否具有法律效力

答：作為一名普通勞動(dòng)者，維護自己的合法權益是必要的，你所問(wèn)的是關(guān)于一經(jīng)簽訂將產(chǎn)生關(guān)切勞動(dòng)者自身利益的具有法律效力的勞動(dòng)合同。就你所問(wèn)，首先要明確的是勞動(dòng)合同要有法律約束力，必須具備以下條件：

一是勞動(dòng)合同主體合法。二是勞動(dòng)合同內容合法。三是經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商一致的過(guò)程。四是雙方意思表示真實(shí)。

勞動(dòng)合同中可以不寫(xiě)入社會(huì )保險的內容。雖然你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款未規定社會(huì )保險的內容，但《勞動(dòng)法》第七十二條規定：企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。由此可以看出企業(yè)和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法律的確定性規定。因此不需當事人協(xié)商，也不論當事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會(huì )保險的義務(wù)，為職工以后享受社會(huì )保險待遇奠定基礎。

如果你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同符合上述條件，即具有法律約束力，才是你與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)鍵所在。至于你所說(shuō)的勞動(dòng)合同文本是企業(yè)制作還是有關(guān)部門(mén)制作的，并不起決定性因素。若你對勞動(dòng)合同還感到心中沒(méi)數，希望對勞動(dòng)合同的把握更大一些，建議你要求企業(yè)到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

轉自 : 北京晨報

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