- 相關(guān)推薦
怎樣完善勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的權利？
如何完善勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的權利?主要通過(guò)以下幾個(gè)途徑解決：
步驟/方法
1規范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行前，當事人雙方主客觀(guān)情況的變化或某種法定事由的出現，經(jīng)雙方協(xié)商或由當事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動(dòng)者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強制手段讓其留下來(lái)，反之，如果通過(guò)一些手段把勞動(dòng)者留下來(lái)，也不能發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性。對大多數勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果離開(kāi)了原來(lái)的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無(wú)論是對勞動(dòng)者本人，還是對整個(gè)社會(huì )的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規范勞動(dòng)者單方解除合同的行為，解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來(lái)的損害。
2賠償責任和違約責任并舉，保護用人單位的利益。
《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中第四條規定：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費用。筆者認為，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，還可以在合同中約定違約責任，并約定一方違約應給付另一方違約金及約定違約金的計算方法，用以補償一方違約給另一方帶來(lái)的損害。這樣對勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因為勞動(dòng)合同也是合同的一種，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權利，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補償。對雙方當事人來(lái)說(shuō)既公平又合理。
3在勞動(dòng)合同中約定履行期間，以保證勞動(dòng)合同的相對穩定性。
為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對長(cháng)的勞動(dòng)期間，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據工作性質(zhì)來(lái)確定。針對技術(shù)性比較強的工作，可以約定比較長(cháng)的工作期間。這樣，對用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。
4確定符合實(shí)際的通知期限，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益。
《勞動(dòng)法》第30條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位。不論何種崗位，這樣籠統地把預告期規定為30日，是不合理的。比如說(shuō)，企業(yè)的高級研究開(kāi)發(fā)技術(shù)人員、高級經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位上的技術(shù)人員，這些勞動(dòng)者在用人單位起著(zhù)重要作用，他們如打算離開(kāi)用人單位，提前30日通知用人單位，在這30日內，用人單位也很難找到合適的專(zhuān)門(mén)人才替代他們。這樣，就會(huì )對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)影響，造成損失。而對普通崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如找到新的崗位，但要等到經(jīng)過(guò)預告期之后才能辭職，很可能就與新的工作失之交臂了。
5規范用人單位的行為。各個(gè)用人單位都要遵守國家人才交流的規定，保證人才流動(dòng)有序，不采取不正當手段“挖人才”。做到君子愛(ài)才，取之有道。從根源上限制“跳槽”的發(fā)生。
由于法律規定之間存在矛盾以及實(shí)際中法律規定有許多不盡合理之處，筆者建議立法者對關(guān)于勞動(dòng)者單方預告解除勞動(dòng)合同的法律規定作以修改，使之能更加公平合理，切合實(shí)際，使勞動(dòng)法真正地實(shí)現平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的功能。
【怎樣完善勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的權利？】相關(guān)文章：
單方勞動(dòng)合同解除05-25
單方勞動(dòng)合同解除07-01
單方勞動(dòng)合同解除范本02-11
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形07-11
勞動(dòng)合同可以單方面解除嗎？07-11
哺乳到期怎樣解除勞動(dòng)合同07-11
怎樣解除勞動(dòng)合同更有利07-11
暑期工怎樣解除勞動(dòng)合同07-13