應屆畢業(yè)生外企求職攻略

應屆畢業(yè)生外企求職攻略

　　隨著(zhù)畢業(yè)日子的臨近,又一屆畢業(yè)生被拋到了找工作的風(fēng)口浪尖。下面是小編收集的應屆畢業(yè)生外企求職攻略，希望可以幫助大家!

　　外企喜好:看重名校生,強調素質(zhì)與技能

　　據一家外服公司的資深顧問(wèn)介紹,外企十分看重應聘學(xué)生的學(xué)校品牌,許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為,名牌高校占有生源優(yōu)勢,因而“生產(chǎn)”出來(lái)的“精品”也比較多。另外,往年進(jìn)入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現給外企留下了較好的印象,從而為學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入外企打好了基礎。

　　非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門(mén)外,不過(guò)讓人意外的是:名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對象。據歷年來(lái)的觀(guān)察,外企對綜合能力強、理論學(xué)習較好的人才更感興趣。具體而言,就是“不重學(xué)歷重能力,強調素質(zhì)與技能”——應聘者必須精通專(zhuān)業(yè)知識,具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外,熟練的計算機操作技能與流利的英語(yǔ)表達能力也是必不可少的。

　　目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才,而純外語(yǔ)類(lèi)、初級財務(wù)、一般銷(xiāo)售和進(jìn)出口貿易專(zhuān)業(yè)則呈供大于求之勢。另?yè)�了�?對于應屆女生,今年部分外企急需招聘秘書(shū)(或助理)、技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)的輔助人員,但前提是“從拿低薪做起”,換句話(huà)說(shuō),只要你能力強、肯吃苦,愿意從基層干起,那么成為外企一員并非沒(méi)有可能。

　　對策一:精心打造英文簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”。首先要言簡(jiǎn)意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者,因此,行文必須目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練。如在介紹自己的教育背景時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所學(xué)的課程一股腦兒全都寫(xiě)上。

　　其次不能搞錯順序。簡(jiǎn)歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等,這與中文簡(jiǎn)歷大體相仿。第二部分為教育背景,必須注意的是,英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育時(shí)間的排列順序與中文簡(jiǎn)歷正好相反,應從最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起,至于低至何時(shí),則無(wú)定規,可視個(gè)人實(shí)際情況決定。

　　其三要突出技能、經(jīng)驗與成績(jì)。如同前文所述,外企重視應聘者的技能,因此在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),應在時(shí)間排列上由后至前著(zhù)重介紹自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗,這是多數外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒(méi)有這一條,也就意味著(zhù)與外企無(wú)緣。但須注意,最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二,以證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)時(shí),所獲獎項如獎學(xué)金等應按項單列。外企對應聘者的外語(yǔ)及計算機能力都有一定要求,因而也須單列說(shuō)明。

　　對策二:面試儀態(tài)自然,展示有“度”

　　資深顧問(wèn)建議,即使是著(zhù)名外企也不會(huì )在意你面試時(shí)是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著(zhù)得體整潔、談吐自然流暢就足夠了。要注意的是,語(yǔ)速不能太快,要讓考官聽(tīng)清楚。坐姿不能太隨意,切忌靠在椅背上或翹著(zhù)腿。面試的目的是讓對方在有限時(shí)間內了解你,因而充分展示自己必不可少,但必須有分寸。面試前預先了解外企相關(guān)情況,面試時(shí)就能從企業(yè)文化角度理解對方提問(wèn),從而使自己的回答能引起對方共鳴。

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