求職的技巧與攻略

求職的技巧與攻略

求職的技巧與攻略1

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的.部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!

求職的技巧與攻略2

　　關(guān)于面試準備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀(guān)理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì )有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì )情景假設，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì )怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團隊架構、業(yè)務(wù)體系等等。

　　職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。

　　官網(wǎng)&百度百科：成長(cháng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線(xiàn)，關(guān)鍵客戶(hù)，財務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀(guān)。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。

　　三、行業(yè)理解

　　即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。

　　四、關(guān)于自己

　　離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規劃。有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規劃的回答。

　　下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿(mǎn)，同時(shí)也會(huì )對下一家有所預期。

　　優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì )是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè )觀(guān)“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現了自己的學(xué)習主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(cháng)處是什么，缺乏什么。不要滿(mǎn)意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關(guān)于人

　　這部分需要了解三個(gè)信息：管理團隊，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請“招聘”類(lèi)職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應該會(huì )讓面試官印象深刻。

　　接下來(lái)，就該準備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關(guān)于著(zhù)裝

　　看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著(zhù)商務(wù)休閑裝，投資公司著(zhù)正裝。(上面這些是官話(huà)，現在不同公司里上班穿著(zhù)畫(huà)風(fēng)千變萬(wàn)化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門(mén)口觀(guān)察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場(chǎng)面試都是從自我介紹開(kāi)始，千萬(wàn)不要從“我叫/是__開(kāi)始�！敝苯訌默F在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業(yè)績(jì)等)，談?wù)勊�有的工作�?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛(ài)好(蜻蜓點(diǎn)水)。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問(wèn)題

　　對自己做過(guò)的案例和自己工作相關(guān)的數據一定要仔細回顧一下，比如說(shuō)，自己過(guò)去兩年做過(guò)多少個(gè)案子，創(chuàng )造了多少價(jià)值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒(méi)有。選擇什么樣的'案例分享取決于你展現什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現你的持之以恒,就舉例說(shuō)明無(wú)論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒(méi)有放棄并且最終取得了一定成績(jì)。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當于問(wèn)，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導、職位的角度一一闡述。

　　對于行業(yè)有什么看法?

　　建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數據，市場(chǎng)規模和現狀，競爭對手，未來(lái)的增長(cháng)趨勢與方向等。

　　關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問(wèn)題

　　你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無(wú)完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規劃?

　　大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過(guò)于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　你認為自己為什么能勝任這項工作?

　　可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習能力指用過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒(méi)有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會(huì )、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛(ài)好?

　　曾經(jīng)一個(gè)客戶(hù)分享說(shuō)，興趣愛(ài)好會(huì )是影響她對候選人的評價(jià)，他認為一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當你說(shuō)你喜歡讀書(shū)的時(shí)候，你可以說(shuō)感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書(shū)，印象最深的一本書(shū)，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話(huà)公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?簡(jiǎn)歷里面不是寫(xiě)的好清楚好詳細了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。

　　所以，職場(chǎng)新人們要通過(guò)自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細節。

　　自我介紹的5句話(huà)公式

　　極簡(jiǎn)自我介紹5句話(huà)公式=1+3+1

　　時(shí)間控制在1分鐘，寫(xiě)在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話(huà)：

　　1、我是誰(shuí)/我的標簽是什么(1句話(huà))

　　我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說(shuō)你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。

　　2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話(huà))

　　要展現有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話(huà))

　　要結合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開(kāi)始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來(lái)的面試有著(zhù)重要作用。

　　同時(shí)，自我介紹結束的地方就是面試正式開(kāi)始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個(gè)細節作為切入點(diǎn)，深入問(wèn)下去，如果答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒(méi)有人樣樣精通，沒(méi)有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚長(cháng)避短，通過(guò)自我介紹把話(huà)題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過(guò)若干項國家級項目。在公司中曾獲得過(guò)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎項�，F在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!

　　這個(gè)例子怎么樣呢?

　　首先，沒(méi)有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒(méi)有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(cháng)地久”一樣的浪費時(shí)間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。在國內外高校及培訓機構教授語(yǔ)言及跨文化課程長(cháng)達九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺寫(xiě)作，將語(yǔ)言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)，與公司共同成長(cháng)!

　　這個(gè)例子，各項都符合極簡(jiǎn)5句話(huà)公式。

　　兩個(gè)不要

　　1、重復敘述簡(jiǎn)歷

　　面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過(guò)分謙虛反而會(huì )讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋

　　自我介紹其實(shí)是在推銷(xiāo)“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷(xiāo)方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。

　　面試時(shí)必問(wèn)及必答的這些問(wèn)題

　　問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢、長(cháng)處要重點(diǎn)突出。

　　問(wèn)題2：你為什么應聘這份工作?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。

　　問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(cháng)和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問(wèn)題4：你認為你的弱點(diǎn)在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

　　問(wèn)題5：你對我們的公司有了解嗎?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì )影響、領(lǐng)導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當得體是關(guān)健。

　　問(wèn)題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

　　問(wèn)題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責，因此他們一定會(huì )向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結的經(jīng)驗、教訓一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。

　　問(wèn)題8：你對薪酬有什么要求?

　　這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對你感到初步滿(mǎn)意的基礎上會(huì )提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會(huì )。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jì)是會(huì )為你加薪的。

　　問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎?

　　回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習、準備的事項等等。這樣會(huì )讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

求職的技巧與攻略3

　　從時(shí)間、行為和肢體語(yǔ)言三個(gè)方面講了面試環(huán)節我們應注意的禮儀問(wèn)題：

　�、僦匾晻r(shí)間觀(guān)念，切忌遲到

　　作為一個(gè)成熟成功的面試者，在面試環(huán)節我們首先應該切忌的就是遲到，所以我們應提前到達面試場(chǎng)地，但為了不影響其他面試者，提早太多時(shí)間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因為一些緊急情況不能按時(shí)參加面試的話(huà)，我們應該電告公司并表示歉意，并且協(xié)商新的面試時(shí)間。

　�、诿嬖囍械男袨�

　　到達面試場(chǎng)地后，如果有問(wèn)題要咨詢(xún)的話(huà)，我們應該注意禮貌用語(yǔ)，熱情主動(dòng)，笑臉相迎，并且不能四處走動(dòng)。去室內面試進(jìn)門(mén)前要先敲門(mén)，并且要主動(dòng)與面試官問(wèn)好，被動(dòng)就座，還要注意面試中的細節問(wèn)題。

　�、壑�體語(yǔ)言的'運用

　　在面試中我們會(huì )用到很多肢體語(yǔ)言，握手就是其中一項，作為一個(gè)應聘者，我們應該學(xué)會(huì )見(jiàn)機行事，因為每個(gè)人不同的習慣問(wèn)題，所以我們做到回應握手就好，但一定要積極主動(dòng)。眼神也是永遠無(wú)法回避的肢體語(yǔ)言，首先我們的眼神應該是自信專(zhuān)注的表達，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。

求職的技巧與攻略4

　　求職面試攻略大全

　　求職面試攻略1、隨機應變

　　面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　求職面試攻略2、推銷(xiāo)自我

　　面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。

　　求職面試攻略3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)

　　求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。

　　總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。

　　求職面試攻略4、注意身體語(yǔ)言

　　從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。

　�、僦骺脊俨荒蜔�時(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。

　�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。

　　求職面試攻略5、意外時(shí)的回答訣竅。

　　面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。

　　對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。

　　在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”

　　求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。

　　求職四招成功推銷(xiāo)自己

　　求職過(guò)程中懂得推銷(xiāo)自己很重要，我們?yōu)槟�介紹職場(chǎng)成功推銷(xiāo)自己的四招！

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠(chǎng)招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

　　人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。

　　過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠(chǎng)呢？”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

　　對方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來(lái)補！看著(zhù)這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以?xún)數剡M(jìn)了這家工廠(chǎng)。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。

　　經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說(shuō)到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。

　　這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀(guān)很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著(zhù)老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”

　　老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月�！编嵭〗闶�分珍惜來(lái)之不易的工作，滿(mǎn)腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，她現在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的人，別人是不會(huì )聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己�！�

　　三、研究對方，面陳其“過(guò)”

　　通常情況下，參加求職應試的.人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。

　　上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1。你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展；2。你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門(mén)

　　一著(zhù)名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。

　　在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著(zhù)手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實(shí)可行的。

　　它沒(méi)請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰(shuí)呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過(guò)從側面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。

　　在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì )傾向于你。

　　求職面試有哪些成功攻略

　　求職面試第一步：好的求職心態(tài)

　　1。每份工作的滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。

　　無(wú)論在求職時(shí)做過(guò)多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作，這樣你才不會(huì )被壓力所擊垮。

　　2。把每份工作都看作階段性工作

　　絕大多數勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時(shí)都會(huì )被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！边@是每個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該有的思想。對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

　　3。把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。

　　每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì )向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

　　求職面試第二步：巧妙應對特殊情況

　　1。提前告知HR自己會(huì )遲到

　　據HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會(huì )因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會(huì )，希望HR再給予一次機會(huì )；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。

　　2。打電話(huà)重約時(shí)間

　　面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì )被認為“沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、態(tài)度散漫、無(wú)責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無(wú)法準時(shí)到達時(shí)，打電話(huà)告知HR自己因為臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀(guān)原因，不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀(guān)原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會(huì )被貼上“散漫”的標簽。

　　3。誠懇道歉

　　還記得“態(tài)度決定一切”這句話(huà)嗎？無(wú)論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話(huà)中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會(huì )給對方工作帶來(lái)不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會(huì )。

求職的技巧與攻略5

　　在論壇上，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動(dòng)了我寫(xiě)這篇文章的決心，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上，在我看來(lái)，面試是本沒(méi)有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個(gè)人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個(gè)體。不過(guò)，我還是有一些話(huà)要說(shuō)的，也許在某些地方和別人的觀(guān)點(diǎn)有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無(wú)所謂什么出處和原版�？傊�，相比較那些長(cháng)篇大論的東西，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來(lái)從軟性的方面并結合自身求職經(jīng)驗來(lái)談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。

　　一、真誠

　　真誠，是面試者的核心問(wèn)題，就是真心誠意的意思，就是說(shuō)不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態(tài)度，不論最終結果如何，都應該在第一時(shí)間讓對方知道，你是抱著(zhù)最大的誠意來(lái)參加本次面試的'。而這樣的誠意是沒(méi)有折扣的，是不會(huì )隨著(zhù)面試過(guò)程而改變，也是不會(huì )因為對方的個(gè)人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問(wèn)題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時(shí)最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來(lái)對你。

　　二，對癥下藥

　　作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關(guān)材料，當然，條件允許的話(huà)，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說(shuō)要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會(huì )讓自己信心倍增，即使對方?jīng)]有提出相關(guān)的問(wèn)題，也是有利于面試過(guò)程中的心態(tài)調整的。對癥下藥，換句話(huà)說(shuō)就是要面試者在面試前心中有數，在面試過(guò)程中投其所好，但不能胡說(shuō)八道流于形式，大話(huà)套話(huà)空話(huà)自然不能引用，真心話(huà)可以略微談?wù)�，尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話(huà)題。投其所好的要點(diǎn)是，話(huà)要有道理，說(shuō)的話(huà)不在多而在精，也只有說(shuō)到點(diǎn)子上，才能贏(yíng)得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來(lái)看問(wèn)題，無(wú)論是公司還是個(gè)人，將心比心總是很有必要的。

　　三，反客為主

　　反客為主，就是當對方提出某些問(wèn)題而自己不能回答時(shí)，而這樣的問(wèn)題在面試過(guò)程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問(wèn)題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個(gè)話(huà)題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺(jué)地加以引導和調整，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過(guò)程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。

　　四、誠實(shí)謙虛

　　知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學(xué)習和求教。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說(shuō)地，不管懂的還是不懂的都要胡說(shuō)一氣，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對方覺(jué)得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來(lái)，并不可取，如果使用不當，反而會(huì )弄巧成拙，這里不敢提倡。

　　五、價(jià)值與前景

　　這一點(diǎn)是針對公司而言，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問(wèn)題，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來(lái)多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性。通過(guò)人格魅力來(lái)打動(dòng)對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業(yè)團體，是以自身利益為為主的營(yíng)利機構，是以?huà)耆∽畲蟮氖Ｓ鄡r(jià)值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價(jià)值，公司才會(huì )不拒絕你。

　　大學(xué)生在校求職，不比社會(huì )人員，由于本身沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗幾乎為零，所以，除去個(gè)別公司會(huì )拿硬性條件來(lái)加以限制外，很多的公司還是會(huì )一視同仁，從軟性條件來(lái)下手，從而區分不同的學(xué)生，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工。當然，專(zhuān)業(yè)知識的技能是把功夫下在平時(shí)的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒(méi)被錄取的學(xué)生，倒不是說(shuō)自己有什么差距問(wèn)題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個(gè)人都是單獨的個(gè)體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應該積極總結經(jīng)驗，樂(lè )觀(guān)向上并完善自我豐富自己，為以后的機會(huì )做好準備�？傊�，在現在的人性化面試過(guò)程中，只要加油努力過(guò)生活，拿出充分的誠意和自己的個(gè)性?xún)r(jià)值，早晚都會(huì )找到自己滿(mǎn)意的工作，早晚都會(huì )實(shí)現自己的夢(mèng)想。

求職的技巧與攻略6

　　關(guān)于面試原則，有五個(gè)成語(yǔ)，希望大家細細體會(huì )。分別是誠實(shí)坦蕩、謙恭有度、熱情主動(dòng)、揚長(cháng)避短和不卑不亢。這些是我們應聘者需要好好體會(huì )與學(xué)習的。

　　對于面試中面試官問(wèn)到的問(wèn)題，我們回答應該簡(jiǎn)單明了，切中要害，不可長(cháng)篇大論，沒(méi)有重點(diǎn)。并且實(shí)事求是也是十分重要的，不能為了表現自己夸大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。

　　我們還應學(xué)會(huì )斟酌判斷，針對做答，要巧妙回答面試官的問(wèn)題，不能所答非所問(wèn)。機智幽默，適時(shí)提問(wèn)也是很重要的。

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的'工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作

求職的技巧與攻略7

　　1.確定求職目標。求職前需要了解自己的才能、能力及職業(yè)興趣，并確定最適合自己的職業(yè)方向。

　　2.制作精美的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是求職者向企業(yè)展示自己的窗口，需要設計簡(jiǎn)潔明了的版面和精細邏輯的組織架構。

　　3.完善求職材料。如果求職需要提交還有其他求職材料，如推薦信、實(shí)習證明、作品等等，需要保證材料的`齊全、準確、清晰。

　　4.積極關(guān)注招聘信息。通過(guò)各種渠道關(guān)注招聘信息，如企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機構等等，了解招聘信息的詳情。

　　5.多途徑投遞簡(jiǎn)歷。不僅要在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷，還可以在企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘會(huì )、人才市場(chǎng)等渠道投遞簡(jiǎn)歷。

　　6.注意面試技巧。通過(guò)面試展示自己的能力是求職過(guò)程中的關(guān)鍵一步。注意禮貌、態(tài)度、氣質(zhì)等細節，提前了解崗位信息，做好演講準備，并注意交流技巧。

　　7.關(guān)注跟進(jìn)與回訪(fǎng)。自首次投遞到最終收到面試通知之間，為了讓更多公司關(guān)注、了解自己的實(shí)力，建議進(jìn)行多種跟進(jìn)方式的嘗試。

　　總的來(lái)說(shuō)，求職技巧和攻略需要有循序漸進(jìn)的計劃與執行，除了積極地了解職場(chǎng)和找到自己的興趣點(diǎn)外，還需要在求職過(guò)程中注重細節和提升自己的素養。只有這樣，我們才能找到自己最理想的職業(yè)，并獲得職業(yè)生涯中的成功。

求職的技巧與攻略8

　　求職之路如何順暢？

　　一、求職心態(tài)

　　端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀(guān)地評價(jià)自己和社會(huì )環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。

　　1、樂(lè )觀(guān)向上。如果在激烈的競爭中，沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的奮斗精神和強烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。

　　2、勇敢面對。面對是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì )有收獲，即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。

　　二、收集招聘信息

　　良好的就業(yè)信息素養應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

　　根據就業(yè)調查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各種招聘會(huì )、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動(dòng)大、更新快、種類(lèi)繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養的培養，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏(yíng)得就業(yè)競爭的先機。

　　三、求職面試的應對

　　1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對的推銷(xiāo)自己。

　　2、根據面試的一般內容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細準備答案，以免在面試過(guò)程中倉促回答出錯。

　　3、形象的準備。良好的形象會(huì )給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。

　　準備簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向怎么寫(xiě)？

　　1、為不同的公司準備不同的求職意向

　　有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應該根據職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會(huì )就越大。

　　2、求職意向應與個(gè)人技能一致

　　在為不同公司準備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的`個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。

　　3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？

　　如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關(guān)準備等。

　　4、什么是好的求職意向？

　　一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標，并能與他們過(guò)去的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位。

　　簡(jiǎn)歷中的求職動(dòng)機該怎么寫(xiě)？

　　1、提前了解招聘企業(yè)

　　事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢(xún)該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對你有好感。

　　2、適當表達求職熱情

　　在了解了招聘公司的情況后，就可以著(zhù)手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業(yè)的喜愛(ài)，對未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現自己對于該企業(yè)曾做出的成績(jì)表示贊嘆，以及自己對于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

　　3、結合自己的優(yōu)勢

　　寫(xiě)求職動(dòng)機時(shí)，要結合自身優(yōu)勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業(yè)的認知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專(zhuān)業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機，并讓HR產(chǎn)生共鳴。

求職的技巧與攻略9

　　大學(xué)生求職10大注意事項

　　忌臨時(shí)抱佛腳專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì )時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。

　　忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

　　忌只盯綜合網(wǎng)站在當前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時(shí)候仔細分析，對于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強調無(wú)需經(jīng)驗的信息要加以警惕。

　　忌過(guò)分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。

　　宜先就業(yè)再擇業(yè)面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應以開(kāi)放的眼光立足長(cháng)遠，調整求職觀(guān)念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)一展所長(cháng)。

　　宜拓寬求職路徑除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺。

　　宜自我清晰定位缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

　　宜多交流求職經(jīng)驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(cháng)交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　宜主動(dòng)推薦自己專(zhuān)家建議，現在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機會(huì )。

　　大學(xué)生求職技巧攻略

　　面試的儀容禮儀

　　據有關(guān)專(zhuān)家研究表明：第一印象由55 %穿著(zhù)、化妝、38 %行為舉止及7 %談話(huà)內容構成，恰當的服飾搭配會(huì )給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì )取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著(zhù)不得體。因此，學(xué)生在應聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí)，盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的.系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì )讓你看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì )給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應聘藝術(shù)、廣告設計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著(zhù)款式新穎時(shí)尚并能體現個(gè)性的服裝。如果對于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著(zhù)會(huì )顯得你很重視這次面試且對該公司充滿(mǎn)敬意。

　　其次，在選擇面試服裝時(shí)，要遵循“簡(jiǎn)單就是美”的原則，這既是職場(chǎng)著(zhù)裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以?xún)�，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過(guò)花哨的顏色可能會(huì )引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng )作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。

　　再次，在穿著(zhù)面試服裝時(shí)，同樣要合乎著(zhù)裝的基本禮儀。第一，男生在穿著(zhù)西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長(cháng)及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二，女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。穿長(cháng)筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面；最好

　　選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長(cháng)襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長(cháng)襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過(guò)三件，款式越簡(jiǎn)單越好，色彩、款式盡量統一。

　　最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生�；瘖y不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝�；瘖y也要遵守禮儀，例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時(shí)補妝等。另外，面試時(shí)最好不要使用香水，特別是過(guò)濃的香水。

　　求職攻略幾個(gè)錯誤不能犯

　　錯誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力

　　在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。

　　錯誤2：尋找捷徑

　　如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時(shí)間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。

　　錯誤3：不能面對被拒絕

　　肯定會(huì )有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會(huì )。如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。

　　錯誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。

　　花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強調自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng )造力和解決問(wèn)題的能力。

　　錯誤5：關(guān)注自己的年齡

　　人們總是過(guò)多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經(jīng)驗不夠，年長(cháng)的求職者擔心自己資歷過(guò)高。如果你不想讓雇主專(zhuān)注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專(zhuān)業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德等。根據自己的能力來(lái)銷(xiāo)售自己。

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