公司擅自解除勞動(dòng)合同，自然人如何主張才有效

公司擅自解除勞動(dòng)合同，自然人如何主張才有效

200７年8月，我和世界５００強品牌的工業(yè)設備銷(xiāo)售服務(wù)公司簽署了勞動(dòng)合同，我的職務(wù)是總經(jīng)理助理，合同中規定的崗位職責是什么？什么？什么？。我在此崗位工作了近３年，突然某天，我的上級（總經(jīng)理）辭職走人了。在新任總經(jīng)理沒(méi)有到崗的過(guò)渡時(shí)期，將近７個(gè)月左右，我的上級是由亞洲區總監兼任的，他對我的工作表示了肯定和認同。但是，７個(gè)月后從另一家５００強集團公司調來(lái)了正式的總經(jīng)理，他在和我合作了３個(gè)月之后，就讓人事部通知我轉崗，并且帶來(lái)了原來(lái)集團公司的秘書(shū)，我被莫名奇妙地轉到了零件部，人事部下達了《任命書(shū)》要我簽字，我不想簽這個(gè)字。沒(méi)想到，工作了４個(gè)月，由于某種工作他對我不滿(mǎn)意，或者他和人事部經(jīng)理串通一氣。想說(shuō)我不好，又找不出錯處。甚至，有一天他把手指到我的鼻子上，對我謾罵。
談到經(jīng)濟補償，她說(shuō)將根據公式N*4+1來(lái)計算，從即日起倒推過(guò)去的４年時(shí)間，每年折算成一個(gè)月的補償金。但是，我考慮這樣的雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，其實(shí)存在無(wú)效的可能，作為一個(gè)弱女子，他們違法勞動(dòng)法，現在反而占了便宜。我太無(wú)助了，我想在網(wǎng)上求助網(wǎng)友，我該怎么辦？

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