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關(guān)于韓國留學(xué)之如何擇業(yè)
韓資企業(yè)近年在華數量一直呈上升趨勢，目前已達3萬(wàn)家左右。韓資在華發(fā)展可謂風(fēng)光無(wú)限�？闪硪环矫鎻捻n國留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生們都覺(jué)得進(jìn)韓企不是件容易事，這又是為什么呢?
首先，出國之前沒(méi)有給自己準確定位，到頭學(xué)無(wú)所長(cháng)；
其次，專(zhuān)業(yè)選擇不切實(shí)際，盲目追風(fēng)；
還有些人是因為對語(yǔ)言不自信等等原因。
那么根據上述幾點(diǎn)主要原因跟大家分享一下在華韓企緊缺的幾類(lèi)人才：
1、韓語(yǔ)+IT人才：無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì )韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
2、韓語(yǔ)+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語(yǔ)。
3、人事管理類(lèi)人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務(wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著(zhù)公司規模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現母語(yǔ)人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類(lèi)人員。
4、財務(wù)管理人才：如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。
此外，若干貿易類(lèi)韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶(hù)管理甚至出納、文員等通用類(lèi)職位有相當需求。
大家可以根據上述專(zhuān)業(yè)規劃自己的留韓之路。
另外，韓國對華投資官員、調查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認為：熟悉中國的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。
從而對于韓國留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)這無(wú)疑是一則好消息，對即將出國留學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)選擇一個(gè)好專(zhuān)業(yè)也是非常的重要。對還沒(méi)有出國的孩子們來(lái)說(shuō)這無(wú)疑又讓我們多了一個(gè)選擇。
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