被公司開(kāi)了，公司是按實(shí)發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？

被公司開(kāi)了，公司是按實(shí)發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？

我勞動(dòng)合同的工資是2200，每月實(shí)發(fā)工資是3200。如果被公司開(kāi)了，公司是按實(shí)發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償？我是公司的渠道專(zhuān)員，進(jìn)公司試用期過(guò)后和公司簽訂的勞動(dòng)合同底薪是2200元一個(gè)月。后來(lái)公司營(yíng)銷(xiāo)中心改革，工資變?yōu)?000+補貼200=3200，那以后就一直拿3200的工資�，F在問(wèn)題是，如果公司現在解雇我，它需要賠償我兩個(gè)月的工資，請問(wèn)各位專(zhuān)業(yè)人士，公司是按實(shí)發(fā)工資賠償還是按合同工資賠償我呢？
還有一個(gè)問(wèn)題就是，今天公司開(kāi)會(huì )，新的薪酬制度，全部渠道專(zhuān)員的基本工資從2014.5.1起都降為1600，我想請問(wèn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，如果公司是2014.5.1后，比如5.5開(kāi)除的我，公司是按照1600一個(gè)月的工資來(lái)賠償給我嗎？
注：今天開(kāi)這個(gè)薪酬制度改革的會(huì )議時(shí)，有簽會(huì )議簽到表，但并未在那份新的薪酬改革制度上簽字。
敬請了解相關(guān)信息的知友提供寶貴意見(jiàn)！謝謝

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