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勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭議需要多長(cháng)時(shí)間呢？
根據《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第32條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是：
方法/步驟
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1)對于職工一方當事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出�！边@里所說(shuō)的“收到仲裁申請”是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō)，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自仲裁委員會(huì )決定受理案件之日起60日內結束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)30日。
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(2)對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應當自仲裁委員會(huì )決定受理案件之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)15日。
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(3)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件，即仲裁委員會(huì )對已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。
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