從“敬業(yè)”到“職業(yè)”
又到大中專(zhuān)畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)那樣的情形，每天都會(huì )打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì )，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場(chǎng)的門(mén)檻，自然還會(huì )有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。
筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業(yè)生充實(shí)到公司的隊伍當中，他們的表現自然褒貶不一，這里暫不做評價(jià)。只是從他們身上折射出的一些問(wèn)題，我覺(jué)得有必要用一個(gè)過(guò)來(lái)人的眼光告誡初入職場(chǎng)的新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”，要學(xué)習的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見(jiàn)！
“敬業(yè)”：成為一個(gè)好員工的標準，職場(chǎng)生存的根本！
我們時(shí)常會(huì )用“兢兢業(yè)業(yè)”來(lái)評價(jià)優(yōu)秀員工，這是一種認可。要在職場(chǎng)生存下去，必備的條件之一就是要有敬業(yè)的精神。
而在現代企業(yè)人才體系中，常常會(huì )將企業(yè)員工分為四類(lèi)人：
1、高能力、高素質(zhì)者
2、高能力、低素質(zhì)者
3、能力一般、敬業(yè)者
4、能力一般、不敬業(yè)者
從這四類(lèi)人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質(zhì)。對于第一類(lèi)人，屬職場(chǎng)中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業(yè)往往很明白，企業(yè)發(fā)展的根本不可能集中在幾個(gè)精英級的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業(yè)才會(huì )有更好的發(fā)展。
而在后面三種人中，能力高而素質(zhì)低的人，是企業(yè)的毒瘤，會(huì )害了企業(yè)的，所以企業(yè)會(huì )敬而遠之，唯恐避讓不及。后兩類(lèi)人，鑒于能力一般，所以是否敬業(yè)就成為了企業(yè)選擇的標準。
綜合來(lái)看，企業(yè)對于員工的要求也就變得相當簡(jiǎn)單：敬業(yè)。是否敬業(yè)，直接決定了你能否在職場(chǎng)生存下去。
那么怎樣做才算是敬業(yè)？其實(shí)很簡(jiǎn)單。記得一家知名企業(yè)的人力資源總監說(shuō)過(guò)一句話(huà)“職場(chǎng)不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業(yè)而忠實(shí)的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業(yè)優(yōu)秀員工的資格！”這席話(huà)，對于出入職場(chǎng)的新人來(lái)講，一定有很多的啟發(fā)。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，只要你夠敬業(yè)，向企業(yè)展示出你的敬業(yè)精神。當然，這種表現不是一天兩天可以所為的，而是堅持不懈的一貫作風(fēng)！
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