關(guān)于代簽合同三篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的代簽合同3篇，歡迎大家分享。
代簽合同 篇1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無(wú)效的'勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。依照法律規定，勞動(dòng)合同的制作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現。
勞動(dòng)者沒(méi)有委托他人代簽，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規定的程序來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動(dòng)合同或者是他人在無(wú)授權的情況下擅自代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內，到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如果對裁決結果不服，還可以在勞動(dòng)仲裁書(shū)送達之日起十五日內，向當地人民法院提起訴訟，用法律手段來(lái)維護自己的合法權益。
代簽合同 篇2
從6月開(kāi)始，我所在的公司與每個(gè)員工的勞動(dòng)合同都陸續到期了，公司同意給我們續簽一份兩年期的勞動(dòng)合同。當時(shí)，我正在外地出差，不能履行簽約手續。但我所在的部門(mén)為了保證公司交辦的這項續簽合同工作能按時(shí)結束，在我不知道的情況下，讓另一個(gè)員工小王(我的好朋友)替我在勞動(dòng)合同上簽了字。一個(gè)月后，我出差回來(lái)，小王把自己代簽勞動(dòng)合同一事告訴了我�，F在我想辭職，那個(gè)合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)
小金：你好！
民法通則中規定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話(huà)說(shuō)，法律將默認視為被代理人同意代理行為的.一種方法。
你雖然沒(méi)有委托小王代簽，但在你出差回來(lái)后，小王已將此事告之你，對此你當時(shí)并沒(méi)有提出任何異議，因此符合法律規定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開(kāi)公司，應當承擔合同違約責任。
從另一個(gè)角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒(méi)有續簽或者所簽合同是無(wú)效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當你要求辭職的時(shí)候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行駛辭職權，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不嚴肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時(shí)有出現，由此產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務(wù)所馬國華)
代簽合同 篇3
委托人：
受委托人：身份證號：
現委托受委托人在我公司與
簽訂省內旅游合同，現授權________全權負責合同簽訂事宜。
特此授權
本次合同只適用于保險報銷(xiāo)使用
年 月 日
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