- 相關(guān)推薦
調查求職成功率偏低的癥結范文
在民營(yíng)企業(yè)招聘周期間，本報追蹤報道了部分求職者達成就業(yè)意向之后的經(jīng)歷，結果發(fā)現，7位“達成意向”的求職者接受了0余家用人單位的面試，但只有兩位正式上班，成功率明顯偏低。記者發(fā)現，癥結主要在三個(gè)方面——
職介機構缺乏指導
職介市場(chǎng)已經(jīng)運行多年，但眼下仍處于“粗放式”階段，僅簡(jiǎn)單提供一個(gè)場(chǎng)所，供雙方對接，當然成功率不會(huì )高。職業(yè)指導師潘霞認為，職介機構應開(kāi)展“一對一”的就業(yè)指導。比如幫助求職者掌握應聘技巧，同時(shí)憑借職介機構對就業(yè)市場(chǎng)的了解，根據各類(lèi)人員的性格、愛(ài)好、職業(yè)興趣等做好職業(yè)測評，幫助其選擇更適合發(fā)展的職業(yè)。
用人單位門(mén)檻太高
目前，職介市場(chǎng)經(jīng)常出現同一家用人單位頻頻招人的現象，突出表現是招到人卻又留不住人。市職業(yè)介紹服務(wù)中心石小明部長(cháng)分析認為，要提高職介成功率，還需要單位學(xué)會(huì )科學(xué)用人、了解就業(yè)市場(chǎng)、注意感情留人、解決職工的后顧之憂(yōu)等，比如有的單位認為自己給求職者提供了工作機會(huì )，可以隨意降低工資待遇；有的單位工資遠低于最低工資標準，很難吸引求職者；有的單位明明招聘的是操作工，卻要求應聘者是本科學(xué)歷，造成崗位與才干的不匹配，提高了用人門(mén)檻，結果導致求職面更窄，應聘者很少。
求職技巧有待提升
市職介中心職介部部長(cháng)石小明多年從事職業(yè)介紹工作，對此感觸頗深。他認為，從求職者找工作的實(shí)際過(guò)程看，不少求職者缺乏求職技巧，部分農村來(lái)的務(wù)工人員不知道自己想找啥工作，不知道怎樣跟企業(yè)表達自己的想法，不知道什么崗位適合自己。對他們來(lái)說(shuō)，首先要解決吃住的實(shí)際問(wèn)題，所以應該選擇那些提供吃住、不需要多少技術(shù)的操作工、生產(chǎn)工等崗位。就求職技巧而言，要學(xué)會(huì )分析就業(yè)形勢和崗位需求變化，有的崗位僧多粥少，競爭激烈，對求職者的要求會(huì )更挑剔，此時(shí)如果選擇那些競爭少的崗位，應聘的成功率會(huì )較高。剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏職業(yè)經(jīng)歷，可以先到一些小單位工作，經(jīng)過(guò)一定的工作磨煉后，各方面的經(jīng)驗都會(huì )成熟起來(lái)，這樣再選擇適合自己的職業(yè)也不晚。
【調查求職成功率偏低的癥結】相關(guān)文章：
「面試」如何提高求職成功率07-13
網(wǎng)上求職提高成功率的技巧07-01
如何才能提高求職的成功率03-07
怎樣提高求職面試成功率07-11
如何才能提高求職的成功率2篇03-07
求職者怎樣提高面試成功率07-02
實(shí)現真正甩掉手工帳有哪些癥結07-02
求職攻略：坦誠相待面試成功率更高07-13