生意場(chǎng)沒(méi)有永久的搭檔職場(chǎng)勵志

生意場(chǎng)沒(méi)有永久的搭檔職場(chǎng)勵志

　　要探尋一對搭檔如何做才能永遠親密無(wú)間，就如同探尋一對夫妻如何做才能永遠幸福美滿(mǎn)一樣困難�！禕OSS》雜志在描寫(xiě)萊頓公司兩位已經(jīng)合作了30年的親密搭檔時(shí)，用的標題是“上坡比賽的競爭者”。這對搭檔，維爾·金是公司的CEO，迪特·亞當斯是CFO，兼任公司副總裁。從個(gè)人層面上而言，成為搭檔的雙方，在才智方面有時(shí)候幾乎相當，而最后在職位上，就如同在婚姻關(guān)系中一樣，卻必然略有高低。到了這種時(shí)候，其中一方必然要有相當的寬容和忍讓?zhuān)�這種關(guān)系才能繼續下去。迪特在采訪(fǎng)中說(shuō)，每次兩人有異議的時(shí)候，如果實(shí)在爭執不下，到了當天結束的時(shí)候，由維爾做主，因為他是CEO，他有最后決定權。

　　“人們都希望找到一個(gè)完美的機制，來(lái)保證兩個(gè)合伙做生意的人能夠一直和睦共處下去，但其實(shí)這是不可能的�！鼻迦A大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心常務(wù)副主任寧向東說(shuō)。在中國公司的高層管理問(wèn)題上，寧向東已經(jīng)做了將近六年的研究。他認為公司高層的搭檔關(guān)系，核心問(wèn)題是“收益分配”，關(guān)鍵在于搭檔雙方事先的約定與實(shí)際應該執行的利益分配是否一致。如果一開(kāi)始雙方約定，收益分配五五分成，后來(lái)其中一方的貢獻更大，就會(huì )引發(fā)矛盾。因此，搭檔關(guān)系在某種意義上來(lái)說(shuō)，“合久必分”。

　　出現爭議的時(shí)候，一方面，公司要有良好的爭議機制。這就像婚姻中的夫妻雙方一樣，在一方盛怒的情況下，能夠馬上出現一個(gè)第三方的力量，讓另一方及時(shí)回避，那就可以避免沖突升級。但是良好的爭議機制僅僅是一小方面，更多情況下，公司高層搭檔更像一對關(guān)起房門(mén)吵架的夫妻，主要是兩個(gè)人之間的談判和博弈。在這個(gè)過(guò)程中，理性和妥協(xié)是非常重要的兩點(diǎn)。

　　“為什么有時(shí)候很想離婚的一對夫妻最后還是沒(méi)離婚？因為他們如果有了孩子，就會(huì )為孩子著(zhù)想�！睂幭驏|說(shuō)，“所以，在搭檔問(wèn)題上，企業(yè)本身就好比是一個(gè)孩子。如果兩個(gè)人都

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