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工作5個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，因曠工2.5天被辭退可以有什么補償？
一個(gè)員工工作5個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同（不是公司不和員工簽合同，而是一直以來(lái)都正常簽合同，但是最近人事部門(mén)人員異動(dòng)比較頻繁，近幾個(gè)月的員工的合同都耽擱下來(lái)了，以前的員工都是有合同的，這確實(shí)是公司的錯，但不是有意的），該員工因為曠工2.5天被辭退，申請仲裁可以得到什么補償？公司會(huì )受什么處罰？員工手冊規定曠工3天才會(huì )被辭退，但是員工曠工了2.5天被辭退，這樣有問(wèn)題嗎？（他一個(gè)月內請了好幾天假，說(shuō)是家里有事，但是回來(lái)公司后，又到處散播消息說(shuō)他去找工作了，而且還給誰(shuí)誰(shuí)送禮等，被上級聽(tīng)到了，結果他又要請假，上級沒(méi)有批假，他就曠工，多次勸說(shuō)他來(lái)上班都沒(méi)有結果，所以上級決定開(kāi)除他）。
另外，公司同意給所有正式員工交社保，該員工自己不愿意交社保（公司沒(méi)有強制員工“自愿”放棄社保，有些員工自愿交的都交了），但是他現在說(shuō)要告公司不給他交社保，公司應該怎么辦（公司沒(méi)有和他簽訂自愿放棄社保的聲明）？仲裁會(huì )給他什么補償？給公司什么處罰？
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