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面試切忌話(huà)太多
面試時(shí)，你能說(shuō)會(huì )道的天賦說(shuō)不定就是禍事，你的滔滔不絕可能就會(huì )讓你與這份工作失之交臂。
需要記住的很重要的一點(diǎn)是，面試官也是普通人，他們的注意力也會(huì )隨著(zhù)你的講話(huà)而漸漸分散。明白這一點(diǎn)對于面試期間的有效溝通十分關(guān)鍵。當面試官讓你“介紹一下你自己”的時(shí)候，你的回答不應該超過(guò)一分半鐘。為什么呢？因為你僅僅能抓住面試官90秒的注意力。
面試官平均注意力時(shí)間跨度如下：
當你剛開(kāi)始說(shuō)的時(shí)候，面試官幾乎給予了全部關(guān)注。
10秒鐘之后，他的注意力強度開(kāi)始減弱。
60秒之后，他開(kāi)始走神，并且對你的注意只剩不到一半。面試官開(kāi)始對你的回答提出問(wèn)題或者開(kāi)始思考他的下一個(gè)面試問(wèn)題。
在你不間斷地說(shuō)了90秒之后，面試官幾乎就不再聽(tīng)了。
面試官注意力的變化幾乎不可能被你捕捉到，因為大多數人都很擅長(cháng)看著(zhù)你點(diǎn)頭，并說(shuō)“嗯”，以此努力掩飾他們的走神。你不間斷地說(shuō)得越久，傾聽(tīng)者給予你的注意就越少。因此，當你做一個(gè)較長(cháng)的回答并要以此引出重要結論時(shí)，往往面試官已經(jīng)沒(méi)有在聽(tīng)了。當你在回答面試官“介紹你自己”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，注意到這一點(diǎn)尤其重要，因為在這個(gè)題目上你能說(shuō)的太多了，而你并不確定面試官對你的哪些背景最感興趣。
你提的問(wèn)題是關(guān)鍵
在回答的最后，通過(guò)問(wèn)問(wèn)題保持面試官對你的注意很重要。
有技巧的面試官通常會(huì )問(wèn)一些行為問(wèn)題，比如讓你描述以前經(jīng)歷中的具體事例。在這種情況下，你的回答很容易超過(guò)90秒。這時(shí)，可以通過(guò)主動(dòng)向面試官問(wèn)問(wèn)題而打斷自己，問(wèn)題諸如“要敘述到這么詳細的程度嗎？”或者“這是您感興趣的事例類(lèi)型嗎？”這個(gè)技巧能幫你喚回傾聽(tīng)者的注意力并且推進(jìn)雙向溝通。
根據德勤全球招聘總監肯特基爾希（Kent Kirch）的觀(guān)點(diǎn)，相比于你想表達的“賣(mài)點(diǎn)”，你所提的問(wèn)題更容易給面試官留下印象�！罢嬲屆嬖嚬偈氖�,在面試的最后，我問(wèn)候選者‘你有什么問(wèn)題要我回答嗎’,她說(shuō)沒(méi)有，然后面試就結束了；這可真令人沮喪�！彼f(shuō)道�！斑@與面試前的準備息息相關(guān)，你提問(wèn)題即告訴面試官在你來(lái)面試之前就在認真思考了�！�
問(wèn)問(wèn)題還有可能為你制造一個(gè)戰略?xún)?yōu)勢�！叭藗兿矚g談?wù)撍麄冏约��！盨apient全球招聘總監奧斯汀庫克（Austin Cooke）說(shuō)道�！八宰鳛橐粋�(gè)候選者，如果你能讓面試官談?wù)撍麄冏约�，那么說(shuō)明你已經(jīng)比其他競爭對手領(lǐng)先一步了�！�
你的面試目標是確保你所說(shuō)的被面試官理解，以及最大程度地展現你的才華。通過(guò)問(wèn)問(wèn)題與面試官保持雙向溝通起碼能幫助你確保當你回答問(wèn)題時(shí)他們在認真傾聽(tīng)。
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