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面試指南面試切忌千篇一律與面試建議
面試指南：面試切忌千篇一律
作為招聘者，HR每天都在做選擇題在眾多應聘者之間篩選出符合甚至是超出期望的那一個(gè)。
同質(zhì)化強，這是每一個(gè)HR在校園招聘中都會(huì )有的深切體會(huì )。曾聽(tīng)到某企業(yè)的招聘官抱怨，每天看到的總是千篇一律的簡(jiǎn)歷，尤其是應屆畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(六級)、計算機二級(三級)、成績(jì)優(yōu)良(排名3/50)、連續N年獲得獎學(xué)金、參加××社團組織、在××公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習工作……這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，成功的機會(huì )微乎其微。
除此之外，缺乏相關(guān)經(jīng)驗也是阻礙應屆生求職的重要因素。大學(xué)生和社會(huì )接觸有限，考慮問(wèn)題過(guò)于理想化，且不全面，即使順利通過(guò)了之前的筆試環(huán)節，也很容易在面試中敗下陣來(lái)。
有負責校園招聘的面試官告訴我，他們通常也會(huì )采用“行為事件法”，讓求職的大學(xué)生講一個(gè)經(jīng)歷過(guò)的失敗事件�！罢f(shuō)起失敗，不少學(xué)生舉的例子讓我們哭笑不得，大致就是兩類(lèi)，一類(lèi)是高考失利，一類(lèi)是家人去世�？蛇@根本不是我們需要的答案�！边@位HR說(shuō)，“有些人說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)就哭起來(lái)了，我只好安慰一下，然后放棄這個(gè)題目�！�
回答問(wèn)題時(shí)的學(xué)生腔不著(zhù)邊際、空洞無(wú)物，套用課本概念。如果你是招聘官，要求應聘者現場(chǎng)進(jìn)行針對某產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策劃時(shí)，得到的答案卻是背課文一樣的“如果你想做一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)策劃的話(huà)，你要知道競爭對手的市場(chǎng)范圍是多少，我們可以通過(guò)物流配送體系來(lái)打探到這個(gè)行情……”，你會(huì )怎么想?
在不少HR的經(jīng)驗里，收到的大多數簡(jiǎn)歷上都會(huì )標有諸如學(xué)生會(huì )干部、團委副書(shū)記、班長(cháng)之類(lèi)的頭銜。在實(shí)際經(jīng)驗中，這些學(xué)生干部的頭銜大多數時(shí)候并不能贏(yíng)得特別的印象分。甚至有人還持一種偏見(jiàn)，認為學(xué)生會(huì )干部在實(shí)際工作中會(huì )眼高手低，工作能力往往不如普通同學(xué)。一些學(xué)生干部喜歡把“總策劃”、“總負責”、“帶領(lǐng)團隊”這樣的大詞兒掛在嘴邊，吊足胃口之后展現出來(lái)的實(shí)際能力又往往與之不相匹配，反而會(huì )引起招聘方的反感。
另一個(gè)極端是，一些應屆畢業(yè)生往往會(huì )因為對工作的渴望，過(guò)于看重求職機會(huì )，因此在面試中表現得過(guò)于謙卑，而這同樣也不能贏(yíng)得任何印象加分�！安簧倜嬖囌邚倪M(jìn)門(mén)的那一刻就面帶微笑，但那笑容太標準了，讓人一看就覺(jué)得假�！毙堈f(shuō)，其實(shí)，互相尊重、講禮貌、平和地交談，這樣才能展現出一個(gè)人最真實(shí)的一面，也是HR在面試中追求的最佳狀態(tài)。
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