現代農業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)工作方案

現代農業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)工作方案范文

　　一、基本原則和總體要求

　　在現代農業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)上,立足區實(shí)際,堅持引進(jìn)與培養并重、選拔與使用結合的原則,著(zhù)眼于擴大農業(yè)特色人才總量、提升農業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農業(yè)特色人才結構、發(fā)揮農業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的特色農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，培養一大批懂業(yè)務(wù)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的農村特色實(shí)用人才，通過(guò)組織實(shí)施現代農業(yè)人才開(kāi)發(fā)計劃，努力構筑農業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區特色農業(yè)，努力把區建設成全省的農業(yè)大區、農業(yè)強區和全國現代農業(yè)的示范區。

　　二、重點(diǎn)內容和計劃目標

　�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)內容。

　　現代農業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)，根據區農業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞區柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎產(chǎn)業(yè)，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據農業(yè)人才需求，重點(diǎn)培養三種類(lèi)型人才：科技推廣型人才、農村實(shí)用型人才、經(jīng)營(yíng)管理型人才。

　�。ǘ�）計劃目標

　　培養一批科技推廣型人才。從20XX年至2015年，重點(diǎn)培養300名業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、積極投身現代農業(yè)發(fā)展的農技推廣骨干人才，培養50名農業(yè)學(xué)科帶頭人。

　　培養一批農村實(shí)用型人才。從20XX年至2015年，選拔培養扶持3000名在農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)、具有一定產(chǎn)業(yè)規模和良好發(fā)展基礎、示范帶動(dòng)能力強的農業(yè)科技帶頭人，確保全區15萬(wàn)農戶(hù)每戶(hù)有一名科技明白人。

　　培養一批經(jīng)營(yíng)管理型人才。從20XX年至2015年，選拔扶持200名農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專(zhuān)業(yè)合作社負責人。選拔培養扶持1000名農村經(jīng)紀人。造就一支熟悉農產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀行為規范的農村經(jīng)紀人隊伍，促進(jìn)產(chǎn)銷(xiāo)銜接，繁榮農村經(jīng)濟。

　　三、主要措施

　�。ㄒ唬┘哟蠼逃�培訓力度

　　一是抓好農業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養。通過(guò)項目引導和政策扶持，以學(xué)習研修、學(xué)術(shù)交流和觀(guān)摩培訓等方式，加快推進(jìn)基層農技人員知識更新工程，對基層農技人員進(jìn)行輪訓，顯著(zhù)提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)現代農業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時(shí)加大人才引進(jìn)力度，爭取政策支持，通過(guò)人才引進(jìn)和實(shí)施“三支一扶”計劃，培養一批進(jìn)得來(lái)、用得上、留得住的基層農技人員，使他們成為農業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。

　　二是扎實(shí)開(kāi)展農村實(shí)用人才培訓。結合陽(yáng)光工程培訓項目實(shí)施，組織開(kāi)展特點(diǎn)鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類(lèi)型的農業(yè)科技服務(wù)隊，有針對性地為農民開(kāi)展實(shí)用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導和技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)等科技智力支農活動(dòng)。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)科技示范戶(hù)。著(zhù)力培養專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)大戶(hù)，著(zhù)力培養一批植保機防手、沼氣工、農機手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應新農村建設需要的技能型人才。提高農村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng )業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產(chǎn)能手培訓模式和工作機制。

　　三是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理型人才培訓。大力支持開(kāi)展農民創(chuàng )業(yè)培訓，積極扶持農民創(chuàng )業(yè)興業(yè)，培養造就一支了解農業(yè)政策、精通經(jīng)營(yíng)管理、富有社會(huì )責任、掌握服務(wù)農戶(hù)技能的高素質(zhì)的農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專(zhuān)業(yè)合作社負責人隊伍，示范帶動(dòng)農戶(hù)比例由目前的40%提高到60%以上。

　�。ǘ�）構建人才開(kāi)發(fā)機制

　　一是搭建人才成長(cháng)平臺。拓展渠道，加大面向鄉鎮的農業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，消除人才流動(dòng)壁壘，健全完善人才使用評價(jià)機制。采取切實(shí)措施留住現有人才和吸引外來(lái)人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過(guò)多種途徑穩定農業(yè)科技人才隊伍。

　　二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績(jì)、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績(jì)效評價(jià)體系，實(shí)行人才評價(jià)動(dòng)態(tài)考核制度。

　　三是拓展開(kāi)發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農業(yè)科技推廣型、實(shí)用型人才培養基礎，加快探索人才開(kāi)發(fā)新途徑。以華中農業(yè)大學(xué)等高等院校為培養基地，開(kāi)展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān)、共享服務(wù)咨詢(xún)和合作培訓人才，加大信息和技術(shù)成果轉化力度，以現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、農業(yè)企業(yè)開(kāi)展新技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐，提升農業(yè)人才的開(kāi)發(fā)效能，鼓勵農業(yè)特色人才接受繼續教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進(jìn)農業(yè)科技企業(yè)合作，引進(jìn)國外科技資源，促進(jìn)農業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。

　　四是加大宣傳，形成社會(huì )合力。以報紙、農業(yè)專(zhuān)題電視片、廣播電臺，網(wǎng)絡(luò )和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農業(yè)發(fā)展的知識和信息及時(shí)傳到農民手中，廣泛動(dòng)員社會(huì )力量共同參與現代生態(tài)農業(yè)人才的開(kāi)發(fā)。

　�。ㄈ�）加強人才隊伍管理

　　一是不斷充實(shí)改造農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊伍。通過(guò)人才引進(jìn)和交流，充實(shí)力量，改善結構，對現有推廣服務(wù)隊伍突出抓好素質(zhì)提升，對新進(jìn)人員突出抓好能力培養。

　　二是要完善各類(lèi)人才管理機制。加強農技推廣型人才、農村實(shí)用型人才、農村經(jīng)營(yíng)型人才的開(kāi)發(fā)和管理，認真貫徹落實(shí)不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯資歷的方針，在農村營(yíng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，對農村各類(lèi)人才實(shí)行分層次、分類(lèi)、分級統一管理，建立農技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案，建立農村實(shí)用型人才、農村經(jīng)營(yíng)型人才和科技致富帶頭人檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步實(shí)現現代農業(yè)特色人才管理的制度化、規范化和科學(xué)化。

　　三是營(yíng)造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)項目、科技攻關(guān)和研發(fā)，促進(jìn)科技成果轉化成現實(shí)生產(chǎn)力。

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