- 相關(guān)推薦
稅務(wù)系統中的人才開(kāi)發(fā)
人才開(kāi)發(fā)在稅務(wù)工作中具有戰略地位，各級稅務(wù)機關(guān)極其領(lǐng)導干部要充分認識人才開(kāi)發(fā)的重要性和緊迫性，確立稅務(wù)系統人才在稅收工作中的主體地位；充分認識稅務(wù)系統在人才開(kāi)發(fā)上的優(yōu)勢和差距，開(kāi)發(fā)利用人才市場(chǎng)、人才資源，培養大批具有較高綜合素質(zhì)的領(lǐng)導人才、具有豐富工作經(jīng)驗的稅收業(yè)務(wù)人才、具有創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及復合型人才；通過(guò)一個(gè)階段的不懈努力，使稅務(wù)系統的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長(cháng)，使人才結構與新世紀的稅收工作，與我國加入WTO后的新形勢進(jìn)一步適應，實(shí)現由單一稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)的向綜合型管理人才、專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才等多元化人才開(kāi)發(fā)的轉變，論稅務(wù)系統人才開(kāi)發(fā)。
人才是一個(gè)相對概念，廣義的人才是指具有專(zhuān)門(mén)知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)，對社會(huì )進(jìn)步有一定貢獻的個(gè)體，經(jīng)濟學(xué)論文《論稅務(wù)系統人才開(kāi)發(fā)》。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀(guān)、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進(jìn)取心、飽滿(mǎn)面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng )造性地工作并取得突出成績(jì)的個(gè)體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱(chēng)之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責；（2）在工作崗位上有創(chuàng )造性，能出色完成工作任務(wù)；（3）有特殊專(zhuān)長(cháng)，在某個(gè)領(lǐng)域或某項工作中發(fā)揮不可替代的作用。
根據實(shí)際工作需要，稅務(wù)系統的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才3種類(lèi)型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎知識和能力，能夠完成工作任務(wù)的人員。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導管理人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才兩個(gè)方面。優(yōu)秀人才中的領(lǐng)導管理人才主要是指擔任中高層次領(lǐng)導職務(wù)，善于獨立思考問(wèn)題，思想素質(zhì)過(guò)硬，具有突出的組織協(xié)調能力和較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力，能夠組織和領(lǐng)導所屬干部職工全面完成各項稅收工作任務(wù)的管理干部。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務(wù)型人才是指在稅務(wù)行政管理和稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗，或掌握前沿前學(xué)理論的專(zhuān)家。精英人才也可以稱(chēng)之為復合型人才，專(zhuān)門(mén)指具備堅實(shí)完備的專(zhuān)業(yè)理論基礎和廣博豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，具有現代化的管理理念，同時(shí)還具有很強的領(lǐng)導管理能力和水平的領(lǐng)導管理人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才。
【稅務(wù)系統中的人才開(kāi)發(fā)】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷顯示在人才庫中07-11
面試中如何識別人才07-12
校園招聘中的人才測評07-12
職場(chǎng)中如何把下屬變成人才07-14
校園招聘中的人才測評攻略07-12
職場(chǎng)中優(yōu)秀人才的特質(zhì)介紹07-02
現代企業(yè)管理人才的開(kāi)發(fā)與培養論文07-04
人才測評在校園招聘中的應用流程07-12