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請問(wèn)用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
《勞動(dòng)法》明確規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。一名勞動(dòng)者從到單位上班之日起，就形成了和單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此，單位不訂立勞動(dòng)合同是違法的。單位使用勞動(dòng)者為什么一定要訂立勞動(dòng)合同呢?因為勞動(dòng)合同記載著(zhù)雙方的權利義務(wù)，特別是對勞動(dòng)者保護的一系列條款，例如合同期限，社會(huì )保險費用的繳納，有關(guān)福利待遇的亨受等等，依法訂立勞動(dòng)合同既是對雙方當事人合法權益的保護，又是對雙方當事人的一種法律約束。違反勞動(dòng)合同要承擔法律責任。
目前用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，特別是以試用期為名不訂勞動(dòng)合同比較嚴重，根據《上海市勞動(dòng)合同規定》，不訂勞動(dòng)合同的不能設置試用期，訂了勞動(dòng)合同的，試用期的設置也不能隨心所欲，而要根據合同期的長(cháng)短來(lái)確定試用期限。合同期六個(gè)月以?xún)鹊�，不準設試用期;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，只能設一個(gè)月試用期;合同則期一年至三年的，只能設三個(gè)月試用繃;合同期三年以上的，試用期至多不能超過(guò)六個(gè)月。因此，單位不訂勞動(dòng)合同，單設試用期的做法也是違法的。
如果你是一名尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，你應該向單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同。有的勞動(dòng)者擔心和單位交涉會(huì )砸掉飯碗，那么可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )對舉報人姓名實(shí)行保密。對用人單位不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)監察部門(mén)將責令其限期改正，補簽勞動(dòng)合同，并按每人500元至1000元處以罰款;也可以在單位停止使用你之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申訴。勞動(dòng)仲裁部門(mén)將按勞動(dòng)合同制職工的待遇規定，裁決用人單位從開(kāi)始使用你之日起繳納所有社會(huì )保險費用，支付你相關(guān)待遇和賠償損失。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的裁決是有法律效力的，單位不執行的，你可以向人民法院申請強制執行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，請拿起法律武器，維護你自己的合法權益。
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