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關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函（精選5篇）
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函 1
貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳：
你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的請示》(黔勞社呈〔20xx〕31號)收悉。經(jīng)研究，現答復如下：
對按照有關(guān)規定招用的臨時(shí)工，轉為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的.，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計算為連續工齡。在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌前的臨時(shí)工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌后的臨時(shí)工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒(méi)有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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20xx年九月二十五日
勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函 2
勞動(dòng)和社會(huì )保障部：
對按照有關(guān)規定招用的臨時(shí)工，轉為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計算為連續工齡。
在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌前的'臨時(shí)工期間的連續工齡，可視同繳費年限。
在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌后的臨時(shí)工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒(méi)有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函 3
尊敬的領(lǐng)導：
企業(yè)按照有關(guān)規定招用并長(cháng)期使用的臨時(shí)工，以后招轉為勞動(dòng)合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招轉為勞動(dòng)合同制職工后的工作時(shí)間可以合并計算為連續工齡。
1986年9月30日前從事臨時(shí)工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時(shí)工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。
招轉為勞動(dòng)合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。
認定本單位最后一次從事臨時(shí)工的.工作時(shí)間，要有明確的檔案記載，同時(shí)要提供招用臨時(shí)工的手續、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。
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20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函 4
尊敬的領(lǐng)導：
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的.計算。工齡的長(cháng)短標志著(zhù)職工參加工作時(shí)間的長(cháng)短，也反映了職工對社會(huì )和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。但計算連續工齡時(shí)不應包括一般工齡。連續工齡的計算方法包括連續計算法、合并計算法和工齡折算法等。
連續計算法適用于職工在同一單位或不同單位之間連續工作的情況。合并計算法適用于職工因非主觀(guān)原因中斷工作一段時(shí)間后再重新就業(yè)的情況，此時(shí)中斷前后的工作時(shí)間會(huì )進(jìn)行合并計算，但需要扣除中斷的時(shí)間。工齡折算法主要適用于從事特殊工種或特殊工作環(huán)境的工人。
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20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函 5
尊敬的領(lǐng)導：
勞動(dòng)合同制職工的工齡計算問(wèn)題涉及職工的切身利益，應嚴格按照相關(guān)法律法規和政策規定執行。
在計算工齡時(shí)，應充分考慮職工的工作經(jīng)歷、工作調動(dòng)、養老保險繳費情況等因素。
對于臨時(shí)工轉為勞動(dòng)合同制職工的情況，應合并計算其臨時(shí)工期間和勞動(dòng)合同制期間的工作時(shí)間。
對于因非主觀(guān)原因中斷工作的.情況，應合并計算中斷前后的工作時(shí)間，但應扣除中斷的時(shí)間。
對于從事特殊工種或特殊工作環(huán)境的工人，應按照相關(guān)規定進(jìn)行工齡折算。
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20xx年xx月xx日
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