補簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

補簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權利，只要勞動(dòng)者的合法權益不受侵害，立法本意并不是要刻意對用人單位予以處罰。

通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補簽問(wèn)題已達成合意，補簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權利。因此，如果何某拿不出有力證據證明當時(shí)補簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。

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