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能不能通過(guò)勞動(dòng)法一次拿回沒(méi)有計給我們的加班費嗎？
我們能不能通過(guò)勞動(dòng)法一次拿回健麗內衣有限公司陳福強小計和沒(méi)有計給我們的加班費嗎？
我們在佛山南海健麗內衣有限公司工作最小的有3年了！我們進(jìn)工廠(chǎng)的的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議，
工廠(chǎng)也沒(méi)有提過(guò)這事，也沒(méi)有出示過(guò)工廠(chǎng)廠(chǎng)規和工資支付制度給我們員工看！也沒(méi)有和我們員工買(mǎi)社會(huì )保險。
工廠(chǎng)只是說(shuō)要押一個(gè)月的工資！比如；1月分的工資要到3月1號才有得發(fā)。
還有以下的問(wèn)題；
工資是底薪是1000。白天工作9個(gè)小時(shí)，晚上加3個(gè)小時(shí)！上班是這樣的；早上8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班.
下午13點(diǎn)上班，傍晚18點(diǎn)下班，傍晚19點(diǎn)上班，加到10點(diǎn)到12點(diǎn)！有時(shí)候還通宵。星期一到星期六白天工作9個(gè)小時(shí)，
晚上要加班，星期天就工作9個(gè)小時(shí)，不用加班。一個(gè)月最多只有2天的休息！但多數都是休息一天！而且休息也不準時(shí)！
有時(shí)候40天才休息一天！加班費按照底薪除30天再除9個(gè)小時(shí)乘加班小時(shí)計，無(wú)論是節日還是平時(shí)加班費都是1比1。
工資是按照一個(gè)月30天計的，工廠(chǎng)只是口頭承諾每個(gè)月的最后一天準時(shí)發(fā)工資！但經(jīng)常都拖幾天才發(fā)，有的時(shí)候拖3個(gè)月也沒(méi)有發(fā)！
如（2007年1月和2月份的工資到2007年3月29號也沒(méi)有發(fā)�。├鲜前l(fā)工資不準時(shí)！我們幾個(gè)員工是在3月中決定辭職了。
勞動(dòng)法既然有保護所有勞動(dòng)者（農民工，國營(yíng)職工）的合法利益。私人企業(yè)，私人公司，私人工廠(chǎng)必須要遵守勞動(dòng)法平等對待員工，比如以上這樣的情況，工廠(chǎng)這樣做是不合勞動(dòng)法。
那我們辭職的了，我們還能不能通過(guò)勞動(dòng)法一次拿回健麗內衣有限公司陳福強小計和沒(méi)有計給我們的加班費嗎？
如以下；
1工廠(chǎng)白天工作9個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規定的是8個(gè)小時(shí)已經(jīng)超出勞動(dòng)法規定的1個(gè)小時(shí)。這1個(gè)小時(shí)工廠(chǎng)也沒(méi)有當加班費給我們員工。
國家規定，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
2我們幫工廠(chǎng)打工是按月薪的，工廠(chǎng)是按照一個(gè)月30天計算給員工的，勞動(dòng)法規定的是20.92天計算，已經(jīng)超出勞動(dòng)法規定的9.8天。
3工廠(chǎng)的加班費是1比1，勞動(dòng)法規定的是；平時(shí)1比1.5，節日是1比2，法定節日是1比3
我們幾個(gè)都是在這間做了幾年！最小的也有3年了，從來(lái)沒(méi)有幫我們買(mǎi)過(guò)社會(huì )保險，我們的底薪都是1100元一個(gè)月，有一個(gè)是900的。
不知道以上是怎樣計算的！請各位幫忙一下,
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