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求有關(guān)勞動(dòng)法的題目
北京某集成電路設計公司于2005年3月份與南京某高校應屆畢業(yè)生李某及其所在學(xué)校簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，其中約定：李某進(jìn)入公司第1年為見(jiàn)習期，服務(wù)期為3年，未按規定完成服務(wù)期，每相差1年支付1萬(wàn)違約金，不滿(mǎn)1年按1年計算。雙方權利義務(wù)以報到后簽訂的勞動(dòng)合同為準。7月10日，公司與李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并規定了3個(gè)月試用期。1個(gè)半月后，李某向公司提出辭職申請。公司不同意解除勞動(dòng)合同，認為勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎是三方協(xié)議，根據三方協(xié)議，李某的行為已經(jīng)構成違約，所以李某應支付3萬(wàn)元的違約金。
問(wèn)：李某應支付這3萬(wàn)元的違約金？在處理這起爭議時(shí)，到底是該依據三方協(xié)議？還是勞動(dòng)合同
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