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換總經(jīng)理勞動(dòng)合同還有效嗎？
問(wèn)：我公司系國內兩國營(yíng)公司投資組建，于2011年11月30日取得了營(yíng)業(yè)執照。我于10月中旬參與公司的籌備組，但由于公司未成立，所以未簽勞動(dòng)合同，但明確約定了公司成立后的工資與獎金，并約定公司成立前由投資的公司直接發(fā)給“勞務(wù)費”。在公司取得營(yíng)業(yè)執照后，由當時(shí)的總經(jīng)理（并非營(yíng)業(yè)執照上的法人代表，法人代表為公司的董事長(cháng)）簽字，簽訂了一份勞動(dòng)合同。后來(lái)，由于投資公司高層變動(dòng)，董事會(huì )變更了公司的總經(jīng)理。新來(lái)的總經(jīng)理以簽合同時(shí)公司的董事會(huì )沒(méi)有召開(kāi)為由，提出原合同無(wú)效，要求重簽合同，并降低工資。
新公司在成立以后，發(fā)給人每個(gè)人一筆獎金以補償員工在公司籌備期間的加班加點(diǎn)，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有理順和已經(jīng)發(fā)了獎金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。
我想問(wèn)的問(wèn)題是：
1、我與公司簽的勞動(dòng)合同是否有效？
2、由于原合同中沒(méi)有寫(xiě)入約定的獎金部分，但我有公司的錄用通知（只有公章，沒(méi)有簽字）為證。如果公司無(wú)故不發(fā)給我獎金，我是否可以動(dòng)用相應的法律手段來(lái)保證我的利益？
3、新公司在成立以后，發(fā)給人每個(gè)人一筆獎金以補償員工在公司籌備期間的加班加點(diǎn)，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有理順和已經(jīng)發(fā)了獎金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。
4、他是否可以隨心所欲的調動(dòng)他人工作，并據此做出工資及獎金上的大幅度改變（與勞動(dòng)合同上有很大的出入）？
5、如果我因為不服工作調動(dòng)而辭職，那應該算我違約還是公司違約？合同中沒(méi)有約定違約金問(wèn)題，那應該怎么賠償？ 如果不服職位調動(dòng)的話(huà)，應該如何處理？
答：1、根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同一經(jīng)合法簽訂就具有法律效應；勞動(dòng)合同生效后，用人單位的法人代表更換，并不影響合同的有效性。所以，在公司法人代表更換后，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方必須嚴格履行已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)法》等法律法規、政策規定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系應當以雙方正式簽訂的勞動(dòng)合同為準，其中包括被聘人員的工資福利待遇。雖然公司在錄用通知中曾承諾你的獎金，但嚴格來(lái)說(shuō)，這種承諾并不具有法律效應。當然錄用通知中的承諾可以作為你爭取獎金的證據，但是，如果公司不承認，我看你是比較用法律來(lái)保護自己的。
3、公司以其他借口拖延或賴(lài)掉12月的工資，這種做法當然是違法的表現，因此，你可以向公司提出及時(shí)發(fā)放工資的要求，如果公司置之不理，你可以到公司所在地區縣的勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監察部門(mén)申請仲裁或舉報，由這些部門(mén)進(jìn)行處理。
4、我們應當知道，勞動(dòng)合同簽訂后具有法律效應，雙方必須嚴格按合同的規定處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，其中包括被聘人員的工作內容和工資待遇�！秳趧�(dòng)法》規定，被聘人員的工作內容和工資待遇是勞動(dòng)合同必備7項內容中的兩項，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同中必須明確被聘人員的工作內容和工資待遇；在合同生效后，用人單位必須嚴格按合同的約定安排被聘人員的工作和工資。如果由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大的變化，原來(lái)約定的工作內容已經(jīng)無(wú)法執行，用人單位必須與被聘人員進(jìn)行協(xié)商，在雙方協(xié)商一致后，才可以調動(dòng)被聘人員的工作內容，至于工資待遇也按上述程序處理。
但是值得提醒的是，目前在司法實(shí)踐中對用人單位的下列行為也給予承認，即用人單位在合同中附加上類(lèi)似“用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調動(dòng)被聘人員的工作崗位”的條款。如果你在有這樣附加條款的合同上簽了字，實(shí)際上放棄了對工作崗位的選擇權。因此，根據上述兩種說(shuō)法，你可以自己判斷，公司調動(dòng)你的工作崗位和工資的合法性。也就是說(shuō)，如果你的合同中沒(méi)那個(gè)附加條款，而公司隨意調動(dòng)你的工作和降低你的工資，你可以拒絕，同時(shí)你也可以公司違約為由，要求解除雙方的合同，而違約方的公司，應當給予你經(jīng)濟補充，標準是你為公司工作一年，補償你一個(gè)月的工資性收入；如果你的合同中有那個(gè)附加條款，那么你只有服從公司的調動(dòng)，否則，你將承擔違約的責任。
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