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勞動(dòng)法相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題
一、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要支付雙倍工資。
勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月后拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，單位的權利是書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，未提出終止勞動(dòng)關(guān)系而是繼續用工，仍應承擔支付雙倍工資的法律責任。
二、特殊人員(總經(jīng)理等高級管理人員、負責簽訂勞動(dòng)合同職責的人事、行政人員)未簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付雙倍工資。
需要。
三、特殊情況下的客觀(guān)情況(如工傷或患病)造成無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資。
可暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同。但有如下條件：
1、客觀(guān)原因發(fā)生在入職1個(gè)月內;2、客觀(guān)原因足以影響勞動(dòng)合同的簽訂(如：入職后一個(gè)月內發(fā)生工傷或因病住院，傷情或病情尚未穩定。被限制人身自由期間。發(fā)生自然災害等不可抗力。因是否存在勞動(dòng)關(guān)系在仲裁或訴訟期間)3、客觀(guān)原因消除后及時(shí)簽訂。
四、勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款是否有效。
1、約定順延期限不明確的，如：原勞動(dòng)合同繼續有效至員工離廠(chǎng)止。這樣的約定無(wú)效，必須簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。
2、約定順延期限明確的，如：本合同期限自動(dòng)順延一年。這樣的約定有效，無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資。
五、請假應否批準?
1、病假：較為寬松，病假期間有醫院的病休證明即可。
2、事假：較為嚴格，須經(jīng)單位批準，但綜合考慮請假的具體原因，如：A、節假日或休息日不能認定為請假;B、綜合考慮請假的原因，因直系親屬生病須請事假的，不批準可能不人道主義，會(huì )認定為事假。
六、嚴重違紀的認定，比如：如無(wú)規章制度，曠工多少日以上可認定為嚴重違紀?
1、違紀事實(shí)：檢討書(shū)、錄象資料、第三方證明、行政機關(guān)介入。
07年后，一般最少曠工三天可以認定為嚴重違紀。
七、年休假工資：
1、不屬于勞動(dòng)報酬。
2、未休年假工資的時(shí)效，從第三個(gè)年度的1月1日起算一年。如：08年的年假，從2010年1月1日起計算時(shí)效，2011年1月1日，則超過(guò)仲裁時(shí)效，
3、只支持08年之后的未休年假工資。
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